Cuando se trata de entrevistas de trabajo, parece que es algo que cada día es más difícil superar con éxito. Incluso aunque hayas asistido a varias y sientas que tienes experiencia, los procedimientos cambian mucho, rápido y se crean distintos tipos de interacciones durante la sesión. Sin embargo, algunos de esos factores se pueden controlar, pudiéndote adelantar a ciertas acciones de los entrevistas o profesional de recursos humanos, por lo que debes estar preparado y ser perspicaz.

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En el proceso de la b√ļsqueda activa de empleo, siempre conoces a nuevas personas a las que debes vender tus aptitudes y habilidades, por lo que es importante, tanto si eres principiante como si no, que conozcas ciertos trucos que har√°n m√°s f√°cil que alcances el √©xito en estas reuniones o entrevistas tan importantes para tu carrera profesional.

Hay muchas técnicas que puedes utilizar para que tus entrevistas de trabajo sean mucho menos estresantes y más llevaderas. Tan sólo debes invertir algo de tiempo en tu preparación para que todo sea más fácil de manejar. La clave para salir de una entrevista victorioso es proyectar confianza en ti mismo, positividad y ser capaz de mostrar ejemplos de tus habilidades en el campo laboral para que puedas calificar en el trabajo para el que fuiste reclutado.

Nota: Si sueles seguir mi blog, ya sabrás que siempre recomiendo tener un centro de operaciones (lo que viene siendo una página web o un blog profesional) donde puedas ir mostrando lo que haces y cómo lo haces y unos perfiles sociales bien pensados y alimentados. Esta marca personal es el mejor ejemplo a llevar a una entrevista de trabajo y habla por sí solo.

De hecho, gran parte del truco reside en pulir tu capacidad de comunicar, de forma clara y concisa, todo lo bueno que tienes para ofrecer a tu pr√≥ximo empleador. Si trabajas este aspecto ser√°s capaz de obtener muchas ofertas de trabajo y convertirte en el candidato ideal de las compa√Ī√≠as que te contacten. Por ello, quiero darte alguno consejos de experto¬†que te ayudar√°n a prepararte y tener entrevistas de trabajo efectivas.

Nota: Antes de empezar, una correcta preparación te ayudará a deshacerte de mucho estrés que puede venir con este compromiso, de esa forma estarás más cómodo y con más oportunidades de tener éxito.
√ćndice

Mi propia experiencia contratando profesionales

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Cuando doy un webinar sobre empleo o marca personal recibo muchas consultas sobre cómo realizo dicho proceso. Son muchas las cosas que tengo tenía en cuenta cuando me enfrento al proceso de elegir un candidato para un puesto de trabajo. Si lo piensas, estos procesos de selección pueden llevar meses y en ellos ves a decenas (sino cientos) de perfiles.

De hecho, yo tengo ten√≠a mi propia “receta m√°gica”, que he ido mejorando a√Īo tras a√Īo para evitar volverme loco. Para basarlo en un ejemplo real, estas son las cosas en las que me fijo a la hora de seleccionar una asistente para el departamento de marketing online de una startup. Estas son las cosas en las que m√°s me fijaba a la hora de elegir el candidato perfecto:

  • Sonrisa: No tienes que tener la sonrisa m√°s perfecta del mundo, tan solo sonreir ampliamente hacia el entrevistador. En este aspecto pillaba a la mayor√≠a de los candidatos, ya que muchos ven√≠an cansados o desmotivados. No puedes permitir estar deca√≠do si quieres salir con √©xito de una entrevista de trabajo, por lo que empieza a mostrar la mejor de tus sonrisas a todos los asistentes.
  • Imagen: No tienes que venir con la mejor de tus galas. No es necesario. Basta con que vengas bien vestido, bien peinado y bien aseado (oliendo bien). Todos trabajamos muchas horas al d√≠a, pero eso no significa que el entrevistador tenga que oler a “humanidad” (sobre todo si la entrevista es por la tarde-noche). Este punto puede dar al traste con todos los dem√°s, ya que el entrevistador estar√≠a a disgusto. Por cierto, para quien no lo sepa, las chanclas no son NUNCA aptas para una entrevista de trabajo.
  • Conocimientos: Llegamos a la parte donde tienes que demostrar lo que vales. Si traes contigo trabajos que has hecho anteriormente (por ejemplo, posts que hayas publicado, p√°ginas en las que participes activamente, etc) el entrevistador se hace una idea clara de si realmente est√°s hecho para el puesto o si, por el contrario, necesitas algo de aprendizaje. Eso no es malo, ya que, hay muchos reclutadores que prefieren a personas que no tengan conocimientos para ense√Īarles desde cero de una manera ordenada (asi no tienen vicios).
  • Despedida: La despedida es algo que la mayor√≠a de los candidatos hace mal. No est√°s hablando con un familiar o amigo, lo est√°s haciendo con tu futuro empleador, por lo que muestra agradecimiento y respeto hacia la persona que ha estado atendiendo a tu perfil la √ļltima media hora. A la hora de despedirte, confirma que tiene tu contacto y dale las gracias por la oportunidad.

Etapa previa: planificando el desarrollo de la entrevista

¡Haz recibido la llamada! Después del duro trabajo de buscar las ofertas de trabajo que más te convienen (o las que no), darte de alta en decenas de sitios y enviar cientos de correos electrónicos a decenas de empresas (si no son decenas es que no te lo estás tomando en serio) te llaman y te conceden una entrevista. Lo primero que debes tener en mente es estar listo para triunfar. En esta etapa pre-entrevista, si investigas y averiguas todo sobre la empresa y creas una imagen profesional tendrás el éxito garantizado.

#1 Investiga a la empresa que est√° ofreciendo el puesto de trabajo

Todos nos ponemos algo nerviosos cuando tenemos una entrevista (sobre todo si es de las primeras). Es una gran oportunidad que se est√° presentando y es normal sentirte as√≠. Sin embargo, si empiezas haciendo suficiente investigaci√≥n de la empresa para la que est√°s aplicando, estar√≠as empezando a construir un estado mental que te “chiva” por qu√© deber√≠as estar sentado en esa entrevista. Tener confianza en ti mismo ante esta situaci√≥n es el primer paso para obtener buenos resultados.

Puedes saber mucho sobre el potencial empleador a trav√©s de su sitio web. Esa es la principal fuente de informaci√≥n sobre el trabajo que desempe√Īan, sus valores y qu√© cargos tienen disponibles. A veces, incluso, podr√°s ver c√≥mo manejan sus procesos de reclutamiento para tener una idea clara de qu√© tipo de perfil buscan y los conocimientos que necesitas dominar. Es momento de ponerse a investigar ¬°√Ānimo!

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Las empresas (y profesionales) se han espiado y analizado entre ellos desde siempre. Ya fuera en un aula o en un equipo deportivo, no sólo quería mantener el ritmo, sin todo sobre esa marca para poder adelantarte.

Por ello, he reunido mis herramientas de investigación online favoritas que, combinadas entre sí, te permitirán desvelar cuál es la estrategia de marketing online de cualquier empresa o profesional.

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#2 Revisa las actualizaciones de sus perfiles sociales

Revisar los perfiles sociales de la empresa que est√° ofreciendo el puesto de trabajo te puede dar muchas pistas de qu√© tipo de perfil buscan. Adem√°s, puedes adaptar tu forma de vestir, voz y tono a la entrevista, ya que vas a poder ver fotos grupales de cuando hacen reuniones, comidas de cumplea√Īos, etc. Por ejemplo, el perfil de LinkedIn¬†de la empresa te permitir√° ver muchos temas de utilidad, por ejemplo, si hay alguien que conozcas que haya trabajado ah√≠ anteriormente y a√ļn no lo sab√≠as.

Estas conexiones serán importantes no solo para pedirles consejos, sino también para facilitarles recomendaciones a los actuales gerentes. Esto es clave para estar por delante en cualquier proceso de selección. Además, puedes fijarte en los perfiles de los actuales empleados para hacerte una idea de los que han resultado ser candidatos ideales para esa empresa.

Si la empresa es activa en otras redes sociales, como Facebook, Twitter o Instagram, lo primero es conocer el tipo de red social en el que están y después empezar a seguirles para saber qué tipo de comunicación realizan, con qué tono y voz, para poder hablar de tu a tu al entrevistador (sobre todo si el trabajo es para el departamento online).

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Las redes sociales han estado, están y seguirán estando en boca de todos. No hace falta que te explique están irremediablemente inmersas en nuestra vida diaria (tanto si gusta como si no).

En un futuro, muy cercano, no estar en alguna de ellas puede significar tener problemas para relacionarte con tu círculo de amigos, familiares e, incluso, a nivel profesional. Por ello, es bueno que sepas todo sobre su uso.

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#3 Estate al día de la empresa con Google Alerts

La mejor forma de garantizar que estás obteniendo suficiente información para tu entrevista para una empresa específica es suscribiéndote a sus noticias y novedades relevantes. Para esto, puedes suscribirte directamente a su blog, sección de noticias o feed social, o puedes usar un servicio como Google Alerts para ahorrar tiempo y esfuerzo.

Registrarte en esta herramienta es f√°cil y r√°pido. Te funcionar√° para recibir alertas en tu bandeja de entrada cada vez que se publique una noticia sobre la empresa, siendo posible hacer el seguimiento de t√©rminos espec√≠ficos.¬†Este es un consejo que te mantendr√° al tanto de todas las situaciones importantes que est√©n afectando a la compa√Ī√≠a que te ha contactado y a su industria en general (tanto si son buenas como si son malas, lo que te da conversaci√≥n enriquecedora).

#4 Investiga el puesto de trabajo por el que aplicas

Un caso com√ļn, que resulta bastante sorprendente, es que pocas personas realmente entienden en qu√© consiste el carga al que est√°n aplicando. Puede ser un error por parte de los postulantes, pero las descripciones publicadas por los empleadores tambi√©n pueden llegar a crear confusi√≥n, porque podr√≠an estar mal redactadas o tener tareas faltantes.

Adem√°s, el √°rea encargada de hacer esta publicaci√≥n no es la misma a la que le reportar√°s cuando obtengas el trabajo, as√≠ que el puesto de trabajo podr√≠a parecer de una forma al leerlo y verse muy distinto cuando est√°s ejerciendo.¬†Un dato que puede ayudar es investigar sobre este ese puesto si hay un n√ļmero telef√≥nico disponible en el aviso.

Así puedes preguntar sobre los requisitos y qué habilidades o conocimientos tienen prioridad. Puedes determinar qué características puedes presentar mejor para darle una mejor imagen a tu futuro empleador. Recuerda ser muy educado y hacer solo las preguntas necesarias, porque ellos pueden estar esperando muchas candidaturas en una misma jornada.

Nota: Este tipo de situaciones suelen entrar en las preguntas trampa que realiza el entrevistador durante la sesión. Ten cuidado y estate preparado.

#5 La entrevista de trabajo no lo es todo

La entrevista de trabajo s√≥lo es un medio formal para evaluar qu√© tan ideal es el candidato para la empresa. Sin embargo, esa evaluaci√≥n no termina ah√≠.¬†Cada interacci√≥n que tienes con tu futuro empleador se va sumando a la impresi√≥n que quieres dar, por eso debes ser educado y amable con todos los que van a interactuar contigo durante este proceso, desde la primera llamada telef√≥nica hasta el √ļltimo adi√≥s a la recepcionista en tu salida.

#6 Identifica un problema y busca una solución

En muchos casos, las empresas abren una oportunidad o puesto de trabajo para resolver un problema o remediar alg√ļn inconveniente que hayan detectado. Estudiando y entendiendo la descripci√≥n del puesto de trabajo que necesitan puede darte pistas para detectar esa necesidad.

Si la detectas, prepara una propuesta breve y concisa sobre cómo podrías resolver el problema y cuáles son las habilidades que puedes aportarle a la empresa encontrar una solución. Por supuesto, ellos no están esperando que resuelvas este problema durante la entrevista, pero estarán muy impresionados que te hayas invertido el tiempo de estudiar su situación y tomar la iniciativa de ser proactivo. Eso les hará ver que si te contratan, puedes ser de gran valor para su organización.

#7 Revisa tu imagen en Internet investig√°ndote a ti mismo

Los ejecutivos de captación quieren que estés seguro de ti mismo y de tus capacidades. Su trabajo es garantizar que tu perfil coincida con el que ellos buscan y que esas habilidades puedan ser demostradas y desarrolladas durante tu estancia en la empresa. Conocerte a ti mismo y saber reflejarte en el cargo que la empresa busca te dará suficiente confianza para combatir los nervios y desenvolverte mejor en las respuestas.

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Cuando tenemos una buena experiencia en el uso de un producto o servicio, se genera un sentimiento positivo y de confianza, que crea un nuevo proceso de compra que puede llegar a convertirse en un proceso inconsciente.

La idea es que aprendas a llevar el¬†concepto de marca al terreno personal, con el objetivo de potenciar tu¬†imagen como capital humano y hacerte visible para los dem√°s ¬ŅA qu√© esperas? ¬°Crea tu propia marca hoy mismo!

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¬ŅSientes¬†curiosidad o inter√©s por¬†iniciar tu propio¬†blog?¬†No¬†es ning√ļn secreto que las bit√°coras ocupan buena parte de la red, dejando¬†claro que la¬†generaci√≥n de contenidos puede generar tr√°fico, relevancia e ingresos.

Hacer¬†un blog¬†que sea, a la vez, tu identidad digital y un escaparate es algo que hay que tomarse muy en serio. Este¬†tutorial te explica, paso a paso,¬†c√≥mo crear, dise√Īar, gestionar, optimizar y rentabilizar un blog.

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#8 Revisa tus perfiles sociales y el contenido que publicas

Aunque no lo creas, son muchos los empleadores que buscan tus perfiles en redes sociales para identificar si hay ciertas actitudes contraproducentes para su organizaci√≥n (y va en aumento). Es necesario que observes de cerca todo lo que subes a tus perfiles personales. De todas maneras, si quieres hacer una revisi√≥n a tu contenido “anterior” (que tiene ya un tiempo), hay herramientas como Social Sweepster que identifica fotos con objetos ‚Äúsospechosos‚ÄĚ y palabras clave.

En muchos procesos de reclutamiento se rechazan candidatos porque han encontrado comportamientos inadecuados en sus redes sociales. Recuerda que los perfiles sociales pueden ser tuyos, pero eso no te exime de tenerlos bien cuidados y de evitar ciertos comportamientos y publicaciones para evitar “que te pillen”. Muchas compa√Ī√≠as optan por revisar tus cuentas para saber m√°s sobre tu conducta.

Nota: Te recomiendo tener 1 o 2 perfiles sociales profesionales (como mínimo, LinkedIn) y, el resto, poner un nombre diferente (o apodo) para que no se relacionen. De esta forma podrás publicar lo que quieras en tus perfiles privados y algo más profesional en los otros (que los tendrás abiertos con la información justa y necesaria).

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Cuando se trata de marca personal o marca profesional, la creación de unos perfiles sociales óptimos es absolutamente esencial, ya sea para aumentar tu visiblidad online, conectar con tus fans o limpiar tu reputación online.

Los perfiles en las¬†redes sociales son la herramienta a usar ya que¬†copan¬†los primeros puestos en los resultados de b√ļsqueda¬†cuando alguien busca para tu nombre. Por ello, conoce qu√© elementos debes estar perfectos.

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#9 Conoce tu currículum vitae y preséntalo de forma profesional

La empresa o reclutador ya ha recibido tu currículum vitae, lo han revisado y les ha gustado (es por ello que te han llamado). Sin embargo, cuando llegues a esa oficina te podrían hacer llenar una planilla de registro. En esta seguramente debes describir nuevamente tu información sobre empleos anteriores, fechas de graduación y datos de contacto. Para muchas personas recordar todo esto puede ser complicado, así que te recomiendo hacer un buen repaso de tu currículum antes de asistir a la entrevista.

De hecho, una pr√°ctica muy com√ļn es imprimir una segunda copia de tu CV como apoyo¬†porque, adem√°s, podr√≠an solicit√°rtelo una vez entres a la reuni√≥n con tu pr√≥ximo jefe directo o con el profesional de Recursos Humanos.¬†Como, normalmente, el que tiene el entrevistador es uno mal impreso o incompleto (que a veces se bajan ellos mismos de LinkedIn), lo mejor es que saques tiempo para hacer un CV breve (una p√°gina) y en un formato profesional.

Nota: Por supuesto, que nunca se te ocurra mentir en el CV (al final te pillan, es muy fácil). Mientras más sincero seas, más fácil será para ti discutir tu experiencia. Es muy fácil distraerse en una entrevista, pero no prestar suficiente atención puede perjudicarte.

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El CV siempre ha sido (y sigue siendo) una herramienta fundamental para mostrar tus habilidades como profesional y buscar y encontrar trabajo. Sin ir más lejos, es la primera impresión que se van a llevar las empresas sobre ti.

No importa que estés desempleado, que tengas el mejor trabajo del mundo o que aspires a otro puesto mucho mejor, tu Currículum Vitae debe estar siempre a la altura. Por ello, te aconsejo seguir esta guía.

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#10 Prepara una carta de presentación profesional e imprímela

Con el curr√≠culum vitae √ļnicamente puedes mostrar la formaci√≥n y la experiencia laboral. Esto puede resultar algo escaso, sobre todo para determinados puestos de trabajo.¬†Por otro lado, una carta de presentaci√≥n, la cual adjuntar√°s siempre al CV, te servir√° para dar a conocer tus aptitudes y actitudes, tales como:

  • Ense√Īar a la empresa o al reclutador los conocimientos que tienes sobre la empresa.
  • Mostrar inter√©s por un puesto de trabajo determinado y hasta d√≥nde quieres llegar.
  • Mostrar tu capacidad de comunicaci√≥n a la hora de escribir un informe sobre ti mismo.
  • Diferenciarte y dar un empujoncito a la empresa o al reclutador para que seleccione tu candidatura.
Nota: Es necesario explicar que existen dos tipos de cartas de presentación, la de autocandidatura y la de respuesta a una oferta de empleo, las cuales deben elaborarse de distinta forma.

Si estás interesado en un puesto de trabajo, lo primero que haces es pensar en hacerles llegar tu currículum vitae, pero si te conformas solo con eso, es posible que tu CV, por muy bueno que sea, no sea tenido en cuenta, bien porque tu currículum no resulta atrayente, o porque es resto de candidatos cuentan con una formación y experiencia similar.

Por ese motivo, es importante que adjuntes una carta de presentación a tu currículum vitae, para poder conectar con la persona o personas encargadas de adjudicar el puesto de trabajo. En la actualidad hay una competencia enorme, y para un puesto de trabajo que se oferta puede haber cientos de personas que desean ese puesto. Esto hace que sea de vital importancia poder destacarse del resto, sino lo haces estarás perdido.

Nota: Es realmente importante que te esmeres en realizar tu carta de presentación, y que no lo hagas con prisas, pues solo gracias a ella podrás mostrar tus aptitudes y actitudes y conectar de forma emocional con el departamento de recursos humanos. Quien lea tu carta, no sólo conocerá tu formación y experiencia, sino que podrá saber por qué eres la persona perfecta para ese puesto determinado y qué puedes aportar a la empresa que no pueden aportar el resto de las personas interesadas en el mismo puesto.

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Si te encuentras en b√ļsqueda de empleo, ya sea porque est√©s desempleado, o simplemente, porque est√°s buscando un trabajo mejor, deber√≠as conocer la importancia que tienen las cartas de presentaci√≥n.

Lo primero que debes hacer para buscar trabajo es tener un buen CV, que sea atractivo y que muestre lo mejor de ti. Sin embargo, eso no es todo. Una buena carta de presentación es el mejor complemento.

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#11 Recopila el mayor n√ļmero de referencias y credenciales

Estas constituyen el mayor dolor de cabeza para los primerizos sin una¬†experiencia previa de trabajo. Si este es tu¬†caso, puedes¬†pedir referencias a alg√ļn familiar o profesor que¬†conozca muy bien tu desempe√Īo, potencial y cualidades. Si has participado como¬†voluntario, alguno de tus jefes¬†podr√≠an convertirse en referentes. Lo mismo sucede si has hecho¬†alguna pr√°ctica laboral.

Nota: No te olvides de contactar con ellos antes para asegurarte de que lo que tienen que decir es positivo. Además no olvides el historial académico: títulos, diplomas, calificaciones y logros serán importantes para el cargo al que estás aspirando.

#12 Prep√°rate para conocer al equipo directivo de la empresa

Cada entrevista de trabajo es diferente. No existen dos iguales. Dependiendo de la organización y el rol que estén buscando, podrías ser entrevistado por un consultor de captación, un gerente de recursos humanos, tu gerente directo, todos los anteriores de forma individual, en grupo o cualquier tipo de combinación. Todos tendrán una agenda distinta para esta entrevista, por eso es importante recordar que todo acercamiento será diferente.

El ejecutivo de captación suele ser el primero en conversar contigo, porque su trabajo es revisar si tu perfil encaja en el puesto de trabajo. Este analista o consultor establece su credibilidad con cada buen candidato que se le presente. Tómate el tiempo de hablarle sobre tu experiencia en el área y explícale, brévemente, tu manera de trabajar y analizar la situación antes de actuar.

Nota:¬†Mira su trabajo como si fuera un ejecutivo de ventas: te ofrecen el trabajo, si ellos creen que eres adecuado, ser√°s ‚Äúvendido‚ÄĚ al gerente del √°rea. Si les hablas de tus fortalezas y logros, ellos estar√°n m√°s seguro de que eres el indicado.

#13 Practica un poco antes de la entrevista de trabajo

Muchas organizaciones en la actualidad est√°n utilizando preguntas para evaluar el comportamiento, lo que significa que estar√°n esperando que les des ejemplos espec√≠ficos donde hayas aplicado cierta habilidad que ellos necesitan. Si conoces alg√ļn profesional del √°rea que te pueda ayudar con este tema, p√≠dele apoyo para definir algunos ejemplos de c√≥mo se puede desenvolver una entrevista.

Adem√°s, puedes conseguir muchos de estos en Internet, pero nunca mantengas una estructura demasiado recta, ni practiques discursos para tus entrevistas, porque es imposible predecir todo lo que te preguntar√°n en la empresa (s√≥lo conseguir√°s ponerte m√°s nervioso).¬†Memorizar las respuestas har√° que te estreses durante la entrevista y podr√≠as saltarte ciertas cosas que s√≠ querr√≠as decir, o peor a√ļn, no responder bien lo que te est√°n preguntando.

#14 ¬°Act√≠vate! Ay√ļdate del ejercicio para reducir los nervios

La mejor forma de tener una mentalidad positiva y levantar tus √°nimos para una entrevista es activar tu organismo. Es perfectamente normal tener algo de ansiedad cuando tienes una de estas reuniones tan importantes, pero hay que controlarla para que no se convierta en nervios.

Intenta realizar una sesión cardiovascular de 10 a 15 minutos para consumir esos nervios e ir más suave a la sesión. No solo te quitará esa sensación de angustia, sino que también activará tu metabolismo y circulación para aclarar tu mente. Ejercítate, date una buena ducha y ve a tu entrevista. Si no tienes tiempo de ir al gimnasio, puedes trotar un poco alrededor de tu zona. Esto hará maravillas por ti, haz la prueba.

Etapa intermedia: estate preparado para lo que venga

#15 Motívate para estar al 100% durante la entrevista

El estar motivado es de suma importancia para lograr el éxito que deseas en todos los aspectos de tu vida y lograr alcanzar las metas que te propongas (esto incluye las entrevistas de trabajo). Todas las personas tienen el deseo de superarse a sí mismo, pues de esa forma pueden evolucionar personal y profesionalmente. Por ello, he reunido unas cuantas frases sobre motivación y superación personal que estoy seguro que te ayudarán..

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¬ŅNo te has sentido alguna vez¬†triste,¬†desanimado¬†o¬†desmotivado¬†por cosas que ocurren¬†en tu d√≠a a d√≠a? Tranquilo, nos pasa a todos, y es algo m√°s habitual de lo que parece en la sociedad en la que vivimos.

Esta selección de frases de motivación y superación personal te van a ayudar a mejorar tu estado de ánimo y conseguir motivación extra. El objetivo es que te hagan reflexionar y ver las cosas con más optimismo.

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#16 Sé escrupulosamente puntual con tu cita

Llega, al menos, con 10-15 minutos de anticipaci√≥n. Por ning√ļn motivo te arriesgues a llegar ni un minuto tarde. Este es un punto cr√≠tico y no hay ninguna excusa que pueda hacer que llegues tarde, ya que tirar√°s por la borda todo el trabajo hecho anteriormente. Los reclutadores suelen ser personas muy ocupadas y cierran varias sesiones al d√≠a, por lo que, si llegas tarde, es probable que tire tu candidatura (a no ser que le avises con tiempo).

Otro tema es si te comprometiste con tu entrevistador a enviarle una lista de referencias a la ma√Īana siguiente. Si es as√≠, aseg√ļrate de hacerlo justo en el momento que acordaste. Mant√©n tu palabra respondiendo cualquier solicitud, porque eso hablar√° muy bien de ti y de la responsabilidad que cumplir√≠as como empleado. Si un entrevistador te pide que llames dentro de una semana para hacer seguimiento, respeta ese tiempo. Llamar al d√≠a siguiente o antes de ese lapso mostrar√° un poco de desesperaci√≥n.

Nota: Deja suficiente tiempo para llegar al lugar de la entrevista. Ir con prisas  hace que aumente el ritmo cardíaco y, por lo tanto, los nervios y el miedo escénico. Sin importar cuál sea tu excusa, la tardanza en tu primer encuentro con la empresa se notará. Crea una impre ión negativa y te pone detrás del resto de los candidatos inmediatamente. Llegar antes te permitirá, además, relajarte y organizar tus ideas para estar preparado mentalmente.

#17 Cuida el saludo inicial con el entrevistador

La primera impresión es muy importante y, si no es la correcta, puede dar al traste con el resto de la entrevista (siendo muy difícil darle la vuelta). El primer saludo, nada más entrar, debe ser con una amplia sonrisa, enérgico y muy correcto (nada de hacer juegos de manos). Cuando te he hablado de mi experiencia como reclutador te lo he contado, los candidatos que entran sonriendo y de forma enérgica tienen más puntos.

#18 Toma notas durante toda la entrevista

Debes tomar notas para hacer un resumen de la entrevista. El objetivo es que no olvides detalles críticos o esenciales, como posibles documentos que hayas quedado en enviar al entrevistador u otros detalles. Puede parecer algo obvio, pero puede ser la diferencia entre acordarte de un punto clave de la entrevista o no. De todas maneras, no abuses, ya que pierdes el horizonte visual con la persona que te entrevista, por lo que intenta que sean textos cortos y muy resumidos que sólo tu entiendas.

Nota: Estas notas pueden hacer que seas capaz de saber en qué punto de la entrevista estás en todo momento y que puedas incluso ayudar a recordárselo al entrevistador en un momento de lapsus (lo que te dará muchos puntos).

#19 No lleves bebidas ni comida contigo durante la entrevista

Deja el café o sandwich que hayas comprado para matar el gusanillo fuera de la oficina. Si necesitas un refrigerio, termínatelo antes de entrar a la entrevista, porque no solo es poco profesional entrar con una bebida o comida en la mano, sino que no vas a estar totalmente atento a tus principales tareas: dejar una buena impresión, responder preguntas, mantener contacto visual y escuchar a todo lo que tienen que explicarte durante el proceso.

Nota:¬†Tener una bebida es posiblemente una de las fuentes m√°s grandes de distracci√≥n. Por ejemplo, podr√≠as perder el punto m√°s importante de una pregunta mientras est√°s bebiendo un trago. El peor escenario de todos es derramar la bebida en la mesa del entrevistador, algo que da√Īar√≠a por completo tu imagen y que debes evitar a toda costa.

#20 Viste de forma adecuada y afín a la empresa

La moda¬†juega un papel fundamental cuando se trata de la b√ļsqueda de empleo. Puede no parecerlo, pero tu vestimenta debe ir adecuada al tipo de empresa que te ha llamado. Debe ser una combinaci√≥n de encajar en el puesto de trabajo y destacar entre el resto de los candidatos. Por supuesto, esto es un gran reto, pero valdr√° la pena dar una buena impresi√≥n. Aparte de las respuestas que des al entrevistador, tu forma de vestir ser√° un elemento clave a la hora de ser contratado. Te pongo los casos m√°s comunes:

  • Para un empleo creativo, es com√ļn mostrar bastante personalidad, pero sin volverse muy creativo. Al ser la primera reuni√≥n, pres√©ntate con algo conservador, pero si√©ntete c√≥modo con lo que lleves.
  • Para un empleo en atenci√≥n al cliente, tu presencia debe ser impecable porque debes estar siempre de cara al p√ļblico. Colores neutros, pero elegantes. En el caso del sexo femenino, no utilices demasiado maquillaje.
  • Para un empleo en moda, v√≠stete seg√ļn las √ļltimas tendencias. Los accesorios deben ser el centro de atenci√≥n: los zapatos, bolso y joyer√≠a deben ser las que demuestren tu gusto por la moda. Los tonos pasteles y cl√°sicos mostrar√°n elegancia.
  • Para un empleo en el sector financiero, recuerda que esta industria sigue siendo muy conservador, as√≠ que acude a lo tradicional: traje de color oscuro tanto para hombres, como mujeres. Que tu ropa sea lisa, sin estampados, sin escotes muy marcados o tacones demasiado altos.
  • Para un empleo en el sector tecnol√≥gico¬†puedes relajarte un poco m√°s. Con vestirte igual de formal que las personas que est√°n ah√≠ estar√°s bien presentado. Si los hombres van en traje o las mujeres en tacones, parecer√≠a que no supieran de la industria, as√≠ que mant√©n buena presencia con un peque√Īo toque conservador.

#21 Ten paciencia y tómate tu tiempo a la hora de responder

Cuando llega el momento de hablar (si el entrevistador te cede la palabra), hay muchas personas que “vomitan”, literalmente, la informaci√≥n. Se creen que les van a despachar r√°pidamente y que no tienen tiempo suficiente, cuando nunca es as√≠. Por ello, t√≥mate tu tiempo, muestre un temple calmado y formal y te ganar√°s al entrevistador ¬°ya que da gusto hablar con personas as√≠!

#22 Sé amable y educado con el entrevistador siempre

¬°As√≠ de simple! S√© amable y educado con todos los que est√©n presentes (y a los que no participan). ¬ŅSab√≠as que la entrevista realmente empieza cuando cruzas la puerta principal de la empresa? La forma en que tratas a todos los que te rodean, desde potenciales compa√Īeros hasta la recepcionista, determinar√° si vas a obtener el trabajo o no.

Es buena idea que te mentalices de esto para que, una vez que pongas un pie en la oficina, empieces a comportarte. Al ser abierto, amigable y profesional con todos los que te encuentres (no solo tu pr√≥ximo jefe directo) est√°s construyendo tu propio camino hacia una respuesta positiva por parte de todos. Piensa que las personas hablan entre s√≠ y, si surge alguna oportunidad, pueden hablar bien de ti. Siempre es bueno cuidar estos peque√Īos detalles en tu primera visita.

#23 Siempre es un buen momento para construir relaciones

Una de las mejores maneras de estar relajado y con la mente positiva es asumir que el entrevistador est√° de tu lado. Los buenos entrevistadores no est√°n interesados ‚Äč‚Äčen tener ning√ļn tipo de tropiezos contigo. De hecho, la mayor√≠a estar√°n ansiosos de que te acerques a conversar con ellos o, al menos, dar√°n un acercamiento totalmente profesional a su entrevista.

Nota: Puedes llegar a relajarte a√ļn m√°s si empiezas a ver al entrevistador como alguien que quiere verte hacer lo que mejor se te da y ayudarte a reconocer tu capacidad de desempe√Īo.

#24 Conserva la originalidad siendo t√ļ mismo

Por favor, ten bien presente tu propia personalidad. Te ser√° de mucha ayuda si evitas cualquier imagen que no sea la tuya, ya que, puede que, si llegas a trabajar en esa empresa, esperen algo que no eres. No pretendas ser alguien que no eres, porque podr√≠as cometer alg√ļn error en el proceso y poner en peligro todo el trabajo que llevas hecho hasta el momento. Con tus fortalezas y debilidades ¬°s√© tu mismo!

#25 Sé consecuente y habla sobre lo que de verdad se te da bien

Trata de relacionar tu imagen a lo que sabes de sobre la empresa mientras respondes las preguntas del entrevistador. Por ejemplo, mientras discutes tus logros, iguálalos a lo que busca la empresa. Utiliza ejemplos que hayas encontrado en tu investigación, como destacar tus conocimientos de software con alguna implementación similar reciente en la empresa.

Si conoces cómo utilizar ciertos programas que son importantes para ese tipo de organizaciones, saca a relucir tus conocimientos técnicos. Cuando el entrevistador vea que de verdad sabes de lo que estás hablando y que puedes hablar fluidamente sobre tus capacidades en ciertas áreas, verá mucho potencial en ti y sabrá que eres alguien que conoce bien el sector y, por lo tanto, serás ideal para el trabajo.

#26 Ay√ļdate de ejemplos para enriquecer la conversaci√≥n

¬°Cuidado! Una cosa es decir que sabes hacer algo, pero otra totalmente distinta es dar ejemplos de proyectos en los que hayas trabajado y completado con √©xito. As√≠ estar√≠as dando a conocer los buenos resultados que has alcanzado. Tu desempe√Īo en empleos anteriores puede indicar la forma en que vas a brillar dentro de esta nueva empresa. Si tu √°rea de trabajo lo permite, trae contigo un portafolio donde muestres todo lo que has hecho.

Si traes preparada una lista ejemplos con todo el trabajo que has realizado con √©xito te estar√°s anticipando ante preguntas del entrevistador sobre c√≥mo has ayudado en anteriores departamentos con tus habilidades. En este caso, siempre es mejor contestar con un enfoque espec√≠fico en vez de uno general. La estructura de tu respuesta deber√≠a ser “S√≠, he trabajado en eso anteriormente. Por ejemplo, se me present√≥ un caso en el que‚Ķ” y luego de finalizar tu explicaci√≥n, culminarla preguntando “¬Ņeso responde su pregunta?”.

#27 Mantente muy atento a cualquier peque√Īo detalle

Uno de los atributos m√°s necesarios, aunque tambi√©n m√°s subestimados, a la hora de hacer una entrevista de trabajo es saber escuchar y entender lo que dice la otras persona. Aseg√ļrate de que no solo oyes, sino que tambi√©n prestas atenci√≥n a los detalles m√°s peque√Īos. A veces no todo se trata de lo que te dicen, sino c√≥mo te lo dicen¬†(por eso es tan importante evitar distracciones).

Hay dos tipos de analistas de reclutamiento. Los primeros son los que llevan un proceso muy estructurado, porque de esta forma los candidatos se ven comprometidos a un nivel m√°s organizado y serio. Esto es bastante efectivo, pero luego tenemos a los que se convierten en el mejor amigo del candidato. Su t√©cnica es a√Īadir cierto humor, de manera que se sientan dispuestos a compartir todos los detalles. La idea es que no te cierres a decirle cualquier cosa al consultor de recursos humanos (con ciertos l√≠mites).

Para la empresa esta modalidad es muy efectiva, pero en muchas ocasiones los entrevistados pueden cruzar la l√≠nea roja y pasarse de listos.¬†Ante esto, mi consejo es que siempre mantengas la guardia y evita que te pillen desprevenido. Siempre act√ļa con profesionalidad y habla de temas que interesen a la otra persona que, por ahora, solo compartir√° contigo temas de √°mbito laboral.

#28 Rel√°jate, respira hondo y evita ponerte nervioso

Podr√≠as estar pensando que este es el trabajo perfecto para ti, pero siempre existe aunque sea una peque√Īa posibilidad de que no lo sea. Existen otros puestos de trabajo en otras empresas. Si tienes esto en mente, te quitar√°s algo de presi√≥n, porque se te podr√≠an presentar otras oportunidades en un futuro cercano. Si crees que la entrevista va mal, rel√°jate y aprende de esa experiencia para la siguiente oportunidad. ¬°Nunca se sabe! Podr√≠as incluso recuperarte en el camino si mantienes esta mentalidad.

Nota: Cuando la cosas no van bien, porque han contestado algo titubeando o m√°s nervioso de la cuenta, pensar que hay vida m√°s all√° de ese puesto de trabajo ayuda a aclarar la mente y encarrilar de nuevo la entrevista.

#29 Ponte ropa del color de la imagen que quieres proyectar

¡Es este caso te quiero dar un truco de los buenos! Se trata de un consejo con el que podrás meterte en la cabeza de tu entrevistador y aprender qué quieren ver en un candidato. La idea es hacerte más competente y contratable usando la psicología. Me baso en varios estudios que indican que los gerentes y profesionales de recursos humanos responden de diferentes formas a los distintos colores de ropa.

Por ejemplo, se recomienda vestir de color azul para dar una imagen corporativa, aunque también es ideal la vestimenta negra porque sugiere potencial de liderazgo. Los colores muy llamativos como el amarillo y naranja son los peores opciones porque te hacen ver poco profesional. Por ello, he reunido los colores más importantes a la hora de vestirse el día de la entrevista:

Blanco

Organización

Negro

Liderazgo

Azul

Imagen

Verde

Creatividad

Rojo

Poder

Marrón

Confianza

#30 Adapta tus respuestas a la edad del entrevistador

Puedes saber mucho (aunque nunca ser√° todo) sobre el entrevistador y lo que quiere escuchar bas√°ndote en su generaci√≥n de edad. Tu conducta deber√≠a ser un poco diferente dependiendo de la generaci√≥n a la que pertenezca la persona con quien te re√ļnas. No vas a hablar igual a una personas de m√°s de 50 a√Īos, de la generaci√≥n de los “Baby Boomers”, comprometida con el trabajo duro y el respeto hacia lo superiores, que a otra de 30 a√Īos, que necesita elementos mucho m√°s visuales. Te lo explico en detalle:

  • Generaci√≥n Y o Millennials (de 20 a 30 a√Īos): son muy visuales, as√≠ que un portafolio de trabajo ser√° ideal para ellos. Una de tus habilidades principales deber√≠a ser el multitasking.
  • Generaci√≥n X (de 30 a 50 a√Īos): enfatiza tu nivel de creatividad y menciona c√≥mo el equilibrio entre vida social y laboral contribuye a tu √©xito.
  • Baby Boomers (entre 50 y 70 a√Īos): haz que se den cuenta lo duro que trabajas y demuestra respeto por todo lo que has logrado en tu carrera.
  • Generaci√≥n silenciosa (de 70 en adelante): menciona lo leal y comprometido que has sido durante tu paso por anteriores organizaciones.

#31 Ten mucho cuidado con tu lenguaje no verbal

¬°La actitud lo es todo! O, por lo menos, gran parte. Tus expresiones y formas de responder preguntas ser√°n los dos factores que te conseguir√°n ese trabajo que deseas. Para dar la mejor impresi√≥n al entrevistador¬†muestra siempre tus palmas y mant√©n tus manos abiertas.¬†Los movimientos de tus manos contribuyen a la impresi√≥n que transmites durante la entrevista. Mostrar tus palmas indica sinceridad, mientras que presionar las yemas de tus dedos formando un peque√Īo “techo” indica confianza en ti mismo.

Por otra parte, no querrás dejar tus palmas viendo hacia abajo, porque es un signo de dominio. Te recomiendo evitar dejar tus manos abajo, porque parecerá que tienes algo que ocultar. Además, tocarte los dedos de forma desordenada es muestra de impaciencia, doblar los brazos indica cierto tipo de decepción y el uso excesivo de gestos puede ser un factor de distracción.

Nota: Ten mucho cuidado con el lenguaje de tu cuerpo durante la entrevista de trabajo. Muchas veces t√ļ estar√°s diciendo una cosa y tu cuerpo otra. Por ello, es cr√≠tico que practiques delante un espejo o una c√°mara para detectar puntos flacos y evitarlos durante la sesi√≥n.

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¬ŅNo te ha pasado alguna vez que no tienes que decir nada para entender a otra persona, o viceversa? Estoy seguro que s√≠, y el culpable es la¬†comunicaci√≥n no verbal¬†o ¬†la manera de expresarse a trav√©s del cuerpo.

La mayor parte de las veces es este tipo de comunicación o lenguaje lo que prima a la hora de un primer contacto con alguien, ya que nos da una primera imagen, esa que tan difícil es de borrar o cambiar después.

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#32 Copia el lenguaje corporal del entrevistador

[sociallocker]El llamado “efecto camale√≥n” es un fen√≥meno psicol√≥gico que describe c√≥mo algunas personas tienden a simpatizarse por otros cuando comparten un lenguaje corporal similar. Los expertos en el tema indican que, idealmente, deber√≠a parecer que est√°s “bailando” con la otra persona (de otra forma podr√≠a parecer que no est√°s interesado en lo que est√° diciendo, no eres alguien que trabaja en equipo o hasta que est√°s mintiendo).

Nota: Si tu entrevistador se inclina hacia adelante en su silla y pone las manos sobre la mesa, deberías hacer lo mismo. Posiblemente piensas que se dará cuenta que estás copiando su conducta, pero lo más seguro es que no lo note.
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#33 Sé realista y acepta tus debilidades

Cuando el entrevistador una pregunta tan habitual como “¬Ņcu√°l es tu mayor debilidad?”, tu impulso inicial es crear una respuesta estrat√©gica¬†que, en realidad, har√° √©nfasis en una de tus fortalezas. Por ejemplo, los candidatos suelen decir “soy demasiado perfeccionista” o “suelo trabajar demasiado”. Si lo piensas, realmente no est√°s contestando a la pregunta y eso puede molestar al reclutador.

Existen muchos estudios indicando que esa t√©cnica de hablar de tus habilidades con un tono de queja puede ser contraproducente en las entrevistas de trabajo. Es mucho m√°s inteligente tener una respuesta √ļnica y propia. Puede ser algo como “a veces puedo perder el orden de mis tareas”, en cuyo caso estar√≠as sonando mucho m√°s honesto y continuar√°s tu entrevista con fluidez (te lo recomiendo).

#34 Conecta con el entrevistador incluso antes de empezar

La mejor forma de iniciar una entrevista es no ser t√ļ quien la empiece. Evita tomar la iniciativa de todo el proceso ante la persona que te est√© evaluando, deja que ella tome el control y sea la primera en establecerlo. De otra manera puede parecer que “vas de listo” o “eres dominante” y, aunque hay algunos trabajos que requieren de esta competencia, no es necesaria para el 90% de trabajos restantes.

Sería ideal tomar esos momentos previos para formar una relación con el entrevistador. Recuerda, estarán entrevistando a decenas de personas antes y después de ti, por lo que sólo recordarán a quienes sobresalen por las razones concretas. Las empresas quieren trabajar con gente con quien se pueden conectar y relacionar, por eso tomarse la molestia de conversar amablemente hará que te vean como una persona buena, amigable e interesante. Tu meta en esta entrevista debe ser conversar fluidamente.

#35 Intercambia los roles con el reclutador y hazle preguntas

Una buena entrevista va m√°s all√° de estar sentado en una oficina, preparado para que simplemente te hagan preguntas y t√ļ responderlas. Tambi√©n es una oportunidad perfecta que puedes aprovechar para aprender sobre el trabajo, la empresa y tu potencial rol en esa organizaci√≥n.¬†Aseg√ļrate de preparar algunas preguntas importantes antes de tu entrevista y una vez que est√©s ah√≠, encuentra el momento perfecto para hacerlas.

Adem√°s, cuida que esas preguntas sean muy precisas y busquen reforzar la idea de que t√ļ eres el candidato ideal¬†(o, si no, se pueden volver contra ti). Es f√°cil hacer una lista con preguntas que tienes que hacer al entrevistador. Por ejemplo, si sabes que la empresa tiene la colaboraci√≥n como una de sus principales cualidades, querr√°s preguntar algo como:

En anteriores empleos he estado en ambientes donde he trabajado en equipo y he visto que una de mis principales habilidades es la de colaborar y buscar buenos resultados en equipo. ¬ŅQu√© tanto se toma en cuenta la integraci√≥n de equipos en su forma de trabajo? ¬ŅDentro de los procesos de su organizaci√≥n, el hecho de ser colaborativo me podr√≠a ayudar a agregar valor a su √°rea?

#36 Apaga y guarda el teléfono hasta el final

Antes de entrar en la entrevista, pon tu teléfono en silencio o apagalo (si vibra, te puede distraer). Atenderlo durante la reunión no solo es de mala educación, sino que deja un mensaje bastante claro a tu próximo empleador que este trabajo no es tu prioridad. Por esa razón, no atiendas mensajes ni llamadas durante la sesión. Mucho menos llames a nadie, déjalo para después. Podrías estar muy tentado a hacerlo, pero lo más sensato es guardarlo y olvidarlo hasta que salgas de esa oficina.

Etapa final: aclara los detalles y deja huella

¬ŅCre√≠as que hab√≠as terminado? Lo siento ¬°pero no!. Ahora es tu momento, ya que tienes que tomar la iniciativa y hacer seguimiento al proceso de reclutamiento. Nunca jam√°s te quedes de brazos cruzados a esperar a que el empleador te consiga un puesto. La buena impresi√≥n contin√ļa hasta despu√©s de salir de tu entrevista. Esto son los √ļltimos trucos que te ayudar√°n a dejar el pabell√≥n bien alto:

#37 Ofrece una tarjeta de visita al entrevistador ¡y sorpréndele!

Popularmente una tarjeta de vista es conocida como una recopilación de los datos más destacables de una persona. Pero dicha percepción puede ir mucho más allá. Por ello, es muy importante definir qué información vas a incluir. Lo primero y principal para crear una estructura adecuada para la tarjeta es tener muy claro lo qué quieres transmitir. Me gustaría enumerar algunas de las ventajas más destacadas de disponer una tarjeta de visita:

  • Imprimen notoriedad en la marca que se est√° publicitando, ya que se divulga la misma, y se ganan contactos mediante este ejercicio.
  • Es una herramienta que te permite estar en contacto con la empresa que necesita cubrir el puesto de trabajo de forma f√°cil y r√°pida.
  • Pueden ser fabricadas en una gran variedad de texturas, materiales y formas, todo esto para agregar la personalidad necesaria a las mismas.
  • Los datos contenidos en las¬†tarjetas de visita¬†pueden ir m√°s all√° que de un nombre, profesi√≥n y n√ļmero telef√≥nico, hoy en d√≠a es com√ļn incluir direcciones de correos electr√≥nicos, e inclusive sitios web y usuarios en las redes sociales, como es el caso de Twitter, Facebook, Instagram, Tumblr, Snapchat, y Pinterest.

No se puede comparar la tarjeta de un abogado a la de una organizadora de bodas (la apariencia debe estar alineada con la tipograf√≠a y colores).¬†Es esencial decir lo justo y necesario, por lo que, entre los datos b√°sicos, se encuentran el nombre y apellidos (o nombre de la empresa en tal caso), el cargo o profesi√≥n (si se trata de una empresa ¬Ņa qu√© se dedica?) y alguna forma de contacto (ya sea un n√ļmero telef√≥nico, un correo o una direcci√≥n f√≠sica).

Otra parte, la¬†presentaci√≥n, es tan indispensable como el contenido que lleva escrito. Una imagen clara y directa, ayudar√° a que lo que se desee transmitir llegue mucho m√°s r√°pido al destinatario.¬†Uno de los elementos esenciales es el tama√Īo que la misma tendr√°, y aunque se vale ser original en el estampado de la¬† tarjeta, lo mismo no aplica cuando se trata de las medidas. Por norma general, las tarjetas de visita son¬†rectangulares con 85√ó55 mm, de esta manera entran en cualquier tipo de billetera.

Su dise√Īo tambi√©n debe ser limpio, con la cantidad justa de decoraci√≥n, y sin abundar en datos que es probable, la mayor√≠a no se detenga a leer. El contenido debe ser f√°cil de leer, para ello ayuda dejar margen en los cuatros lados de la tarjeta.¬†Con respecto a los elementos que puedan existir, es decir, logos o im√°genes, e incluyendo las mismas letras, es indispensable que cada √≠tem tenga su propio espacio, y que por ende no se sobrecargue el limitado espacio de dicha tarjeta.

Nota:¬†Los datos contenidos en las¬†tarjetas de visita¬†pueden ir m√°s all√° que de un nombre, profesi√≥n y n√ļmero telef√≥nico, hoy en d√≠a es com√ļn incluir direcciones de correos electr√≥nicos, e inclusive sitios web y usuarios en las redes sociales, como es el caso de Twitter, Facebook, Instagram, Tumblr, Snapchat y Pinterest.

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#38 Agradece a la empresa la oportunidad que te ofrece

T√≥mate el tiempo de darle las gracias al entrevistador por la oportunidad. Esto no solo es buena educaci√≥n, sino que refuerza tu inter√©s en el puesto de trabajo. Utiliza una peque√Īa carta de agradecimiento, donde puedes agregar ciertos detalles que hayan surgido durante la entrevista (eso dar√° cuenta de que tomas notas y de que lo haces bien, por lo que deja claro que eres ordenado y eficiente).

Tambi√©n puedes considerar dejar una √ļltima impresi√≥n de ti mismo recordando muy brevemente cu√°les ser√≠an tus contribuciones a la empresa. Esta carta de agradecimiento es una oportunidad perfecta para discutir cualquier tema de importancia que no haya salido a flote durante la reuni√≥n. Ten en cuenta que siempre debe ser un texto muy corto y directo al grano¬†¬°Un p√°rrafo es suficiente!

#39 Controla el tiempo de decisión de la empresa

El tiempo de¬†decisi√≥n puede ser largo.¬†Ten presente los tiempos¬†que se mencionaron durante la entrevista y, si el entrevistador mencion√≥ que llevar√≠a una semana tomar la decisi√≥n, entonces llama en una semana para reiterar tu inter√©s y¬†consultar¬†el estado del proceso de contrataci√≥n. De nuevo dejas claras se√Īales de tu inter√©s y de que sabes realizar una labor de seguimiento, una competencia importante para muchas empresas.

#40 Sigue realizando un seguimiento a la empresa

¬°Esto no ha terminado! Prep√°rate para entrevistas adicionales o para recibir llamadas de seguimiento. Sigue investigando sobre la empresa y el sector en general. Obt√©n nueva informaci√≥n sobre ciertos temas espec√≠ficos de los que a√ļn no tengas suficiente conocimiento, pero que hayas visto en la empresa como uso cotidiano. Piensa en m√°s preguntas para hacerle al futuro empleador.

Nota: Todas estas acciones le mostrarán a la empresa que no has perdido interés en ellos y que no has dado por terminado el proceso de reclutamiento.

#41 Analiza cómo te hizo sentir la entrevista

Si sientes que hubo alg√ļn comentario que te haya hecho sentir inc√≥modo, escr√≠belo y piensa bien qu√© pudo haber significado, al igual que todos los peque√Īos detalles que te hayan gustado y los beneficios que te hayan ofrecido. Todo esto te ayudar√° a determinar si el puesto de trabajo o la empresa que te llam√≥ se ajustan a lo que est√°s buscando. Preg√ļntate: ¬Ņesta empresa es realmente buena para m√≠? ¬ŅTe ves creciendo dentro de la organizaci√≥n? ¬ŅPodr√© adaptarme a su cultura?

Naturalmente, el trabajo del postulante es tratar de impresionar al potencial empleador¬†pero, al final de todo, la √ļltima decisi√≥n es tuya. Al momento de recibir la llamada, debes elegir entre decirle a la empresa que tienes otros intereses o quieres empezar a trabajar con ellos, pero recuerda evaluar muy bien la posibilidad que se te est√° presentando¬†(as√≠ evitar√°s arrepentimientos e incomodidades).

#42 Hasta que te contraten, la b√ļsqueda no para

¬ŅSigues en una b√ļsqueda activa de empleo? ¬°A qu√© esperas! Sigue investigando, enviando tu curr√≠culum vitae, haciendo llamadas y averiguando posibles puestos de trabajo que cumplan con tus intereses.¬†Podr√≠as haber salido muy bien de tu entrevista pero, si a√ļn no se ha cerrado un trato, lo recomendable es que contin√ļes el proceso de b√ļsqueda.

Nota:¬†Nada est√° garantizado hasta que finalmente te contraten. De hecho, si crees que te fue bien en una empresa y crees que puedes integrarte perfectamente, pero a√ļn no recibes la oferta, busca cu√°l es su competencia directa e investiga si tienen cargos disponibles.

Bonus: Siempre ten un talante ganador

[sociallocker]Nunca te vayas como perdedor. Aunque creas que la entrevista fue un desastre, mant√©n un talante positivo. Este paso es m√°s para tu salud mental que para el proceso en general pero, sobre todo si eres principiante, siempre se tiende a pensar (pero no siempre se acierta). Recuerda que hay vida m√°s all√° y tienes muchas m√°s posibilidades. Pensar que si no te dan el trabajo “se acaba el mundo” es un claro signo de que tienes que seguir trabajando tu autoestima.[/sociallocker]

Sube de nivel en las entrevistas de trabajo

En efecto, las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia que puede provocar ansia y nervios, por ¬†ello requiere de mucha preparaci√≥n. Sin embargo, debes entender que juegan un papel clave a la hora de determinar si la empresa y el candidato son compatibles. Sigue mis consejos y trucos y tendr√°s una b√ļsqueda de empleo fruct√≠fera que te har√° desarrollar tu perfil como profesional de la mejor forma posible.¬†Es tu oportunidad perfecta para:

  • Dar una buena impresi√≥n:¬†El curr√≠culum vitae es tu carta de presentaci√≥n, pero a trav√©s de la entrevista es donde te das a conocer realmente. Tu apariencia f√≠sica y habilidades de comunicaci√≥n durante el interrogatorio son claves para la toma de decisiones del entrevistador. Este proceso eval√ļa tu personalidad y dir√° si te ajustas al perfil que busca la empresa para tener una carrera profesional en la misma.
  • Intercambiar informaci√≥n:¬†Las entrevistas de trabajo son una calle de dos v√≠as cuando se trata de la informaci√≥n. El entrevistador aprender√° sobre ti y tus antecedentes, pero t√ļ tambi√©n puedes hacer preguntas para obtener datos adicionales sobre la expectativa del trabajo, los procesos de la empresa y su cultura organizacional.
  • Tener la oportunidad de venderte:¬†El entrevistador estar√° destacando los aspectos positivos de su empresa, como planes de crecimiento, c√≥mo puedes obtener mejores oportunidades trabajando para ellos y c√≥mo son reconocidos en su sector pero, al mismo tiempo, t√ļ estar√°s ofreci√©ndote como profesional, mostr√°ndote en tu √°rea de experticia, dando a conocer tus habilidades y atributos personales positivos para demostrar por qu√© eres bueno en lo que haces.
  • Recorrer el campo laboral:¬†Las empresas reciben muchos solicitantes cuando abren un puesto de trabajo al p√ļblico, as√≠ que las entrevistas son una oportunidad excelente para hacer sonar tu nombre en el campo laboral. Cuando los postulantes tienen buenas habilidades que tengan mucha demanda, pueden utilizar este proceso para ayudarte a determinar qu√© empresas ser√°n las que, en √ļltima instancia, se ajustan mejor a tus necesidades.

¬ŅQu√© te han parecido mis trucos para dominar la entrevista de trabajo? ¬ŅCrees que¬†me he dejado algo? ¬ŅTienes alguna experiencia que quieres contar? ¬ŅTe has quedado con alguna duda o pregunta? Entonces te¬†pido es que dejes un¬†comentario. Da igual que sea o una duda o un simple gracias, pero me alegrar√© mucho de leerlo y responderlo.

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En esta guía vas a encontrar todo lo que necesitas para buscar, encontrar y mejorar tu trabajo. Llevo tiempo hablando sobre entrevistas de trabajo y curriculum vitae y se de lo que hablo.

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El autor de esta entrada es "Ignacio Santiago"
Soy muchas cosas, pero todo empez√≥ como Blogger. Desde ah√≠ he crecido como especialista en Marketing Online, aunque con mucha experiencia en Dise√Īo Web, Blogging, SEO y WordPress. Ayudo a emprendedores y peque√Īas empresas a crear, mejorar y potenciar su presencia y visibilidad en Internet, con un branding fuerte, que inspire confianza y que genere ventas.
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