42 TRUCOS para Superar la Entrevista de Trabajo

Cuando se trata de entrevistas de trabajo, parece que es algo que cada día es más difícil superar con éxito. Incluso aunque hayas asistido a varias y sientas que tienes experiencia, los procedimientos cambian mucho, rápido y se crean distintos tipos de interacciones durante la sesión. Sin embargo, algunos de esos factores se pueden controlar, pudiéndote adelantar a ciertas acciones de los entrevistas o profesional de recursos humanos, por lo que debes estar preparado y ser perspicaz.

En el proceso de la búsqueda activa de empleo, siempre conoces a nuevas personas a las que debes vender tus aptitudes y habilidades, por lo que es importante, tanto si eres principiante como si no, que conozcas ciertos trucos que harán más fácil que alcances el éxito en estas reuniones o entrevistas tan importantes para tu carrera profesional.

Hay muchas técnicas que puedes utilizar para que tus entrevistas de trabajo sean mucho menos estresantes y más llevaderas. Tan sólo debes invertir algo de tiempo en tu preparación para que todo sea más fácil de manejar. La clave para salir de una entrevista victorioso es proyectar confianza en ti mismo, positividad y ser capaz de mostrar ejemplos de tus habilidades en el campo laboral para que puedas calificar en el trabajo para el que fuiste reclutado.

De hecho, gran parte del truco reside en pulir tu capacidad de comunicar, de forma clara y concisa, todo lo bueno que tienes para ofrecer a tu próximo empleador. Si trabajas este aspecto serás capaz de obtener muchas ofertas de trabajo y convertirte en el candidato ideal de las compañías que te contacten. Por ello, quiero darte alguno consejos de experto que te ayudarán a prepararte y tener entrevistas de trabajo efectivas.

Cuando doy un webinar sobre empleo o marca personal recibo muchas consultas sobre cómo realizo dicho proceso. Son muchas las cosas que tengo tenía en cuenta cuando me enfrento al proceso de elegir un candidato para un puesto de trabajo. Si lo piensas, estos procesos de selección pueden llevar meses y en ellos ves a decenas (sino cientos) de perfiles.

De hecho, yo tengo tenía mi propia «receta mágica», que he ido mejorando año tras año para evitar volverme loco. Para basarlo en un ejemplo real, estas son las cosas en las que me fijo a la hora de seleccionar una asistente para el departamento de marketing online de una startup. Estas son las cosas en las que más me fijaba a la hora de elegir el candidato perfecto:

• Sonrisa: No tienes que tener la sonrisa más perfecta del mundo, tan solo sonreir ampliamente hacia el entrevistador. En este aspecto pillaba a la mayoría de los candidatos, ya que muchos venían cansados o desmotivados. No puedes permitir estar decaído si quieres salir con éxito de una entrevista de trabajo, por lo que empieza a mostrar la mejor de tus sonrisas a todos los asistentes.
• Imagen: No tienes que venir con la mejor de tus galas. No es necesario. Basta con que vengas bien vestido, bien peinado y bien aseado (oliendo bien). Todos trabajamos muchas horas al día, pero eso no significa que el entrevistador tenga que oler a «humanidad» (sobre todo si la entrevista es por la tarde-noche). Este punto puede dar al traste con todos los demás, ya que el entrevistador estaría a disgusto. Por cierto, para quien no lo sepa, las chanclas no son NUNCA aptas para una entrevista de trabajo.
• Conocimientos: Llegamos a la parte donde tienes que demostrar lo que vales. Si traes contigo trabajos que has hecho anteriormente (por ejemplo, posts que hayas publicado, páginas en las que participes activamente, etc) el entrevistador se hace una idea clara de si realmente estás hecho para el puesto o si, por el contrario, necesitas algo de aprendizaje. Eso no es malo, ya que, hay muchos reclutadores que prefieren a personas que no tengan conocimientos para enseñarles desde cero de una manera ordenada (asi no tienen vicios).
• Despedida: La despedida es algo que la mayoría de los candidatos hace mal. No estás hablando con un familiar o amigo, lo estás haciendo con tu futuro empleador, por lo que muestra agradecimiento y respeto hacia la persona que ha estado atendiendo a tu perfil la última media hora. A la hora de despedirte, confirma que tiene tu contacto y dale las gracias por la oportunidad.

¡Haz recibido la llamada! Después del duro trabajo de buscar las ofertas de trabajo que más te convienen (o las que no), darte de alta en decenas de sitios y enviar cientos de correos electrónicos a decenas de empresas (si no son decenas es que no te lo estás tomando en serio) te llaman y te conceden una entrevista. Lo primero que debes tener en mente es estar listo para triunfar. En esta etapa pre-entrevista, si investigas y averiguas todo sobre la empresa y creas una imagen profesional tendrás el éxito garantizado.

Todos nos ponemos algo nerviosos cuando tenemos una entrevista (sobre todo si es de las primeras). Es una gran oportunidad que se está presentando y es normal sentirte así. Sin embargo, si empiezas haciendo suficiente investigación de la empresa para la que estás aplicando, estarías empezando a construir un estado mental que te «chiva» por qué deberías estar sentado en esa entrevista. Tener confianza en ti mismo ante esta situación es el primer paso para obtener buenos resultados.

Puedes saber mucho sobre el potencial empleador a través de su sitio web. Esa es la principal fuente de información sobre el trabajo que desempeñan, sus valores y qué cargos tienen disponibles. A veces, incluso, podrás ver cómo manejan sus procesos de reclutamiento para tener una idea clara de qué tipo de perfil buscan y los conocimientos que necesitas dominar. Es momento de ponerse a investigar ¡Ánimo!

Revisar los perfiles sociales de la empresa que está ofreciendo el puesto de trabajo te puede dar muchas pistas de qué tipo de perfil buscan. Además, puedes adaptar tu forma de vestir, voz y tono a la entrevista, ya que vas a poder ver fotos grupales de cuando hacen reuniones, comidas de cumpleaños, etc. Por ejemplo, el perfil de LinkedIn de la empresa te permitirá ver muchos temas de utilidad, por ejemplo, si hay alguien que conozcas que haya trabajado ahí anteriormente y aún no lo sabías.

Estas conexiones serán importantes no solo para pedirles consejos, sino también para facilitarles recomendaciones a los actuales gerentes. Esto es clave para estar por delante en cualquier proceso de selección. Además, puedes fijarte en los perfiles de los actuales empleados para hacerte una idea de los que han resultado ser candidatos ideales para esa empresa.

Si la empresa es activa en otras redes sociales, como Facebook, Twitter o Instagram, lo primero es conocer el tipo de red social en el que están y después empezar a seguirles para saber qué tipo de comunicación realizan, con qué tono y voz, para poder hablar de tu a tu al entrevistador (sobre todo si el trabajo es para el departamento online).

La mejor forma de garantizar que estás obteniendo suficiente información para tu entrevista para una empresa específica es suscribiéndote a sus noticias y novedades relevantes. Para esto, puedes suscribirte directamente a su blog, sección de noticias o feed social, o puedes usar un servicio como Google Alerts para ahorrar tiempo y esfuerzo.

Registrarte en esta herramienta es fácil y rápido. Te funcionará para recibir alertas en tu bandeja de entrada cada vez que se publique una noticia sobre la empresa, siendo posible hacer el seguimiento de términos específicos. Este es un consejo que te mantendrá al tanto de todas las situaciones importantes que estén afectando a la compañía que te ha contactado y a su industria en general (tanto si son buenas como si son malas, lo que te da conversación enriquecedora).

Un caso común, que resulta bastante sorprendente, es que pocas personas realmente entienden en qué consiste el carga al que están aplicando. Puede ser un error por parte de los postulantes, pero las descripciones publicadas por los empleadores también pueden llegar a crear confusión, porque podrían estar mal redactadas o tener tareas faltantes.

Además, el área encargada de hacer esta publicación no es la misma a la que le reportarás cuando obtengas el trabajo, así que el puesto de trabajo podría parecer de una forma al leerlo y verse muy distinto cuando estás ejerciendo. Un dato que puede ayudar es investigar sobre este ese puesto si hay un número telefónico disponible en el aviso.

Así puedes preguntar sobre los requisitos y qué habilidades o conocimientos tienen prioridad. Puedes determinar qué características puedes presentar mejor para darle una mejor imagen a tu futuro empleador. Recuerda ser muy educado y hacer solo las preguntas necesarias, porque ellos pueden estar esperando muchas candidaturas en una misma jornada.

La entrevista de trabajo sólo es un medio formal para evaluar qué tan ideal es el candidato para la empresa. Sin embargo, esa evaluación no termina ahí. Cada interacción que tienes con tu futuro empleador se va sumando a la impresión que quieres dar, por eso debes ser educado y amable con todos los que van a interactuar contigo durante este proceso, desde la primera llamada telefónica hasta el último adiós a la recepcionista en tu salida.

En muchos casos, las empresas abren una oportunidad o puesto de trabajo para resolver un problema o remediar algún inconveniente que hayan detectado. Estudiando y entendiendo la descripción del puesto de trabajo que necesitan puede darte pistas para detectar esa necesidad.

Si la detectas, prepara una propuesta breve y concisa sobre cómo podrías resolver el problema y cuáles son las habilidades que puedes aportarle a la empresa encontrar una solución. Por supuesto, ellos no están esperando que resuelvas este problema durante la entrevista, pero estarán muy impresionados que te hayas invertido el tiempo de estudiar su situación y tomar la iniciativa de ser proactivo. Eso les hará ver que si te contratan, puedes ser de gran valor para su organización.

Los ejecutivos de captación quieren que estés seguro de ti mismo y de tus capacidades. Su trabajo es garantizar que tu perfil coincida con el que ellos buscan y que esas habilidades puedan ser demostradas y desarrolladas durante tu estancia en la empresa. Conocerte a ti mismo y saber reflejarte en el cargo que la empresa busca te dará suficiente confianza para combatir los nervios y desenvolverte mejor en las respuestas.

Aunque no lo creas, son muchos los empleadores que buscan tus perfiles en redes sociales para identificar si hay ciertas actitudes contraproducentes para su organización (y va en aumento). Es necesario que observes de cerca todo lo que subes a tus perfiles personales. De todas maneras, si quieres hacer una revisión a tu contenido «anterior» (que tiene ya un tiempo), hay herramientas como Social Sweepster que identifica fotos con objetos “sospechosos” y palabras clave.

En muchos procesos de reclutamiento se rechazan candidatos porque han encontrado comportamientos inadecuados en sus redes sociales. Recuerda que los perfiles sociales pueden ser tuyos, pero eso no te exime de tenerlos bien cuidados y de evitar ciertos comportamientos y publicaciones para evitar «que te pillen». Muchas compañías optan por revisar tus cuentas para saber más sobre tu conducta.

La empresa o reclutador ya ha recibido tu currículum vitae, lo han revisado y les ha gustado (es por ello que te han llamado). Sin embargo, cuando llegues a esa oficina te podrían hacer llenar una planilla de registro. En esta seguramente debes describir nuevamente tu información sobre empleos anteriores, fechas de graduación y datos de contacto. Para muchas personas recordar todo esto puede ser complicado, así que te recomiendo hacer un buen repaso de tu currículum antes de asistir a la entrevista.

De hecho, una práctica muy común es imprimir una segunda copia de tu CV como apoyo porque, además, podrían solicitártelo una vez entres a la reunión con tu próximo jefe directo o con el profesional de Recursos Humanos. Como, normalmente, el que tiene el entrevistador es uno mal impreso o incompleto (que a veces se bajan ellos mismos de LinkedIn), lo mejor es que saques tiempo para hacer un CV breve (una página) y en un formato profesional.

Con el currículum vitae únicamente puedes mostrar la formación y la experiencia laboral. Esto puede resultar algo escaso, sobre todo para determinados puestos de trabajo. Por otro lado, una carta de presentación, la cual adjuntarás siempre al CV, te servirá para dar a conocer tus aptitudes y actitudes, tales como:

• Enseñar a la empresa o al reclutador los conocimientos que tienes sobre la empresa.
• Mostrar interés por un puesto de trabajo determinado y hasta dónde quieres llegar.
• Mostrar tu capacidad de comunicación a la hora de escribir un informe sobre ti mismo.
• Diferenciarte y dar un empujoncito a la empresa o al reclutador para que seleccione tu candidatura.

Si estás interesado en un puesto de trabajo, lo primero que haces es pensar en hacerles llegar tu currículum vitae, pero si te conformas solo con eso, es posible que tu CV, por muy bueno que sea, no sea tenido en cuenta, bien porque tu currículum no resulta atrayente, o porque es resto de candidatos cuentan con una formación y experiencia similar.

Por ese motivo, es importante que adjuntes una carta de presentación a tu currículum vitae, para poder conectar con la persona o personas encargadas de adjudicar el puesto de trabajo. En la actualidad hay una competencia enorme, y para un puesto de trabajo que se oferta puede haber cientos de personas que desean ese puesto. Esto hace que sea de vital importancia poder destacarse del resto, sino lo haces estarás perdido.

Estas constituyen el mayor dolor de cabeza para los primerizos sin una experiencia previa de trabajo. Si este es tu caso, puedes pedir referencias a algún familiar o profesor que conozca muy bien tu desempeño, potencial y cualidades. Si has participado como voluntario, alguno de tus jefes podrían convertirse en referentes. Lo mismo sucede si has hecho alguna práctica laboral.

Cada entrevista de trabajo es diferente. No existen dos iguales. Dependiendo de la organización y el rol que estén buscando, podrías ser entrevistado por un consultor de captación, un gerente de recursos humanos, tu gerente directo, todos los anteriores de forma individual, en grupo o cualquier tipo de combinación. Todos tendrán una agenda distinta para esta entrevista, por eso es importante recordar que todo acercamiento será diferente.

El ejecutivo de captación suele ser el primero en conversar contigo, porque su trabajo es revisar si tu perfil encaja en el puesto de trabajo. Este analista o consultor establece su credibilidad con cada buen candidato que se le presente. Tómate el tiempo de hablarle sobre tu experiencia en el área y explícale, brévemente, tu manera de trabajar y analizar la situación antes de actuar.

Muchas organizaciones en la actualidad están utilizando preguntas para evaluar el comportamiento, lo que significa que estarán esperando que les des ejemplos específicos donde hayas aplicado cierta habilidad que ellos necesitan. Si conoces algún profesional del área que te pueda ayudar con este tema, pídele apoyo para definir algunos ejemplos de cómo se puede desenvolver una entrevista.

Además, puedes conseguir muchos de estos en Internet, pero nunca mantengas una estructura demasiado recta, ni practiques discursos para tus entrevistas, porque es imposible predecir todo lo que te preguntarán en la empresa (sólo conseguirás ponerte más nervioso). Memorizar las respuestas hará que te estreses durante la entrevista y podrías saltarte ciertas cosas que sí querrías decir, o peor aún, no responder bien lo que te están preguntando.

La mejor forma de tener una mentalidad positiva y levantar tus ánimos para una entrevista es activar tu organismo. Es perfectamente normal tener algo de ansiedad cuando tienes una de estas reuniones tan importantes, pero hay que controlarla para que no se convierta en nervios.

Intenta realizar una sesión cardiovascular de 10 a 15 minutos para consumir esos nervios e ir más suave a la sesión. No solo te quitará esa sensación de angustia, sino que también activará tu metabolismo y circulación para aclarar tu mente. Ejercítate, date una buena ducha y ve a tu entrevista. Si no tienes tiempo de ir al gimnasio, puedes trotar un poco alrededor de tu zona. Esto hará maravillas por ti, haz la prueba.

El estar motivado es de suma importancia para lograr el éxito que deseas en todos los aspectos de tu vida y lograr alcanzar las metas que te propongas (esto incluye las entrevistas de trabajo). Todas las personas tienen el deseo de superarse a sí mismo, pues de esa forma pueden evolucionar personal y profesionalmente. Por ello, he reunido unas cuantas frases sobre motivación y superación personal que estoy seguro que te ayudarán..

Llega, al menos, con 10-15 minutos de anticipación. Por ningún motivo te arriesgues a llegar ni un minuto tarde. Este es un punto crítico y no hay ninguna excusa que pueda hacer que llegues tarde, ya que tirarás por la borda todo el trabajo hecho anteriormente. Los reclutadores suelen ser personas muy ocupadas y cierran varias sesiones al día, por lo que, si llegas tarde, es probable que tire tu candidatura (a no ser que le avises con tiempo).

Otro tema es si te comprometiste con tu entrevistador a enviarle una lista de referencias a la mañana siguiente. Si es así, asegúrate de hacerlo justo en el momento que acordaste. Mantén tu palabra respondiendo cualquier solicitud, porque eso hablará muy bien de ti y de la responsabilidad que cumplirías como empleado. Si un entrevistador te pide que llames dentro de una semana para hacer seguimiento, respeta ese tiempo. Llamar al día siguiente o antes de ese lapso mostrará un poco de desesperación.

La primera impresión es muy importante y, si no es la correcta, puede dar al traste con el resto de la entrevista (siendo muy difícil darle la vuelta). El primer saludo, nada más entrar, debe ser con una amplia sonrisa, enérgico y muy correcto (nada de hacer juegos de manos). Cuando te he hablado de mi experiencia como reclutador te lo he contado, los candidatos que entran sonriendo y de forma enérgica tienen más puntos.

Debes tomar notas para hacer un resumen de la entrevista. El objetivo es que no olvides detalles críticos o esenciales, como posibles documentos que hayas quedado en enviar al entrevistador u otros detalles. Puede parecer algo obvio, pero puede ser la diferencia entre acordarte de un punto clave de la entrevista o no. De todas maneras, no abuses, ya que pierdes el horizonte visual con la persona que te entrevista, por lo que intenta que sean textos cortos y muy resumidos que sólo tu entiendas.

Deja el café o sandwich que hayas comprado para matar el gusanillo fuera de la oficina. Si necesitas un refrigerio, termínatelo antes de entrar a la entrevista, porque no solo es poco profesional entrar con una bebida o comida en la mano, sino que no vas a estar totalmente atento a tus principales tareas: dejar una buena impresión, responder preguntas, mantener contacto visual y escuchar a todo lo que tienen que explicarte durante el proceso.

La moda juega un papel fundamental cuando se trata de la búsqueda de empleo. Puede no parecerlo, pero tu vestimenta debe ir adecuada al tipo de empresa que te ha llamado. Debe ser una combinación de encajar en el puesto de trabajo y destacar entre el resto de los candidatos. Por supuesto, esto es un gran reto, pero valdrá la pena dar una buena impresión. Aparte de las respuestas que des al entrevistador, tu forma de vestir será un elemento clave a la hora de ser contratado. Te pongo los casos más comunes:

• Para un empleo creativo, es común mostrar bastante personalidad, pero sin volverse muy creativo. Al ser la primera reunión, preséntate con algo conservador, pero siéntete cómodo con lo que lleves.
• Para un empleo en atención al cliente, tu presencia debe ser impecable porque debes estar siempre de cara al público. Colores neutros, pero elegantes. En el caso del sexo femenino, no utilices demasiado maquillaje.
• Para un empleo en moda, vístete según las últimas tendencias. Los accesorios deben ser el centro de atención: los zapatos, bolso y joyería deben ser las que demuestren tu gusto por la moda. Los tonos pasteles y clásicos mostrarán elegancia.
• Para un empleo en el sector financiero, recuerda que esta industria sigue siendo muy conservador, así que acude a lo tradicional: traje de color oscuro tanto para hombres, como mujeres. Que tu ropa sea lisa, sin estampados, sin escotes muy marcados o tacones demasiado altos.
• Para un empleo en el sector tecnológico puedes relajarte un poco más. Con vestirte igual de formal que las personas que están ahí estarás bien presentado. Si los hombres van en traje o las mujeres en tacones, parecería que no supieran de la industria, así que mantén buena presencia con un pequeño toque conservador.

Cuando llega el momento de hablar (si el entrevistador te cede la palabra), hay muchas personas que «vomitan», literalmente, la información. Se creen que les van a despachar rápidamente y que no tienen tiempo suficiente, cuando nunca es así. Por ello, tómate tu tiempo, muestre un temple calmado y formal y te ganarás al entrevistador ¡ya que da gusto hablar con personas así!

¡Así de simple! Sé amable y educado con todos los que estén presentes (y a los que no participan). ¿Sabías que la entrevista realmente empieza cuando cruzas la puerta principal de la empresa? La forma en que tratas a todos los que te rodean, desde potenciales compañeros hasta la recepcionista, determinará si vas a obtener el trabajo o no.

Es buena idea que te mentalices de esto para que, una vez que pongas un pie en la oficina, empieces a comportarte. Al ser abierto, amigable y profesional con todos los que te encuentres (no solo tu próximo jefe directo) estás construyendo tu propio camino hacia una respuesta positiva por parte de todos. Piensa que las personas hablan entre sí y, si surge alguna oportunidad, pueden hablar bien de ti. Siempre es bueno cuidar estos pequeños detalles en tu primera visita.

Una de las mejores maneras de estar relajado y con la mente positiva es asumir que el entrevistador está de tu lado. Los buenos entrevistadores no están interesados ​​en tener ningún tipo de tropiezos contigo. De hecho, la mayoría estarán ansiosos de que te acerques a conversar con ellos o, al menos, darán un acercamiento totalmente profesional a su entrevista.

Por favor, ten bien presente tu propia personalidad. Te será de mucha ayuda si evitas cualquier imagen que no sea la tuya, ya que, puede que, si llegas a trabajar en esa empresa, esperen algo que no eres. No pretendas ser alguien que no eres, porque podrías cometer algún error en el proceso y poner en peligro todo el trabajo que llevas hecho hasta el momento. Con tus fortalezas y debilidades ¡sé tu mismo!

Trata de relacionar tu imagen a lo que sabes de sobre la empresa mientras respondes las preguntas del entrevistador. Por ejemplo, mientras discutes tus logros, iguálalos a lo que busca la empresa. Utiliza ejemplos que hayas encontrado en tu investigación, como destacar tus conocimientos de software con alguna implementación similar reciente en la empresa.

Si conoces cómo utilizar ciertos programas que son importantes para ese tipo de organizaciones, saca a relucir tus conocimientos técnicos. Cuando el entrevistador vea que de verdad sabes de lo que estás hablando y que puedes hablar fluidamente sobre tus capacidades en ciertas áreas, verá mucho potencial en ti y sabrá que eres alguien que conoce bien el sector y, por lo tanto, serás ideal para el trabajo.

¡Cuidado! Una cosa es decir que sabes hacer algo, pero otra totalmente distinta es dar ejemplos de proyectos en los que hayas trabajado y completado con éxito. Así estarías dando a conocer los buenos resultados que has alcanzado. Tu desempeño en empleos anteriores puede indicar la forma en que vas a brillar dentro de esta nueva empresa. Si tu área de trabajo lo permite, trae contigo un portafolio donde muestres todo lo que has hecho.

Si traes preparada una lista ejemplos con todo el trabajo que has realizado con éxito te estarás anticipando ante preguntas del entrevistador sobre cómo has ayudado en anteriores departamentos con tus habilidades. En este caso, siempre es mejor contestar con un enfoque específico en vez de uno general. La estructura de tu respuesta debería ser «Sí, he trabajado en eso anteriormente. Por ejemplo, se me presentó un caso en el que…» y luego de finalizar tu explicación, culminarla preguntando «¿eso responde su pregunta?».

Uno de los atributos más necesarios, aunque también más subestimados, a la hora de hacer una entrevista de trabajo es saber escuchar y entender lo que dice la otras persona. Asegúrate de que no solo oyes, sino que también prestas atención a los detalles más pequeños. A veces no todo se trata de lo que te dicen, sino cómo te lo dicen (por eso es tan importante evitar distracciones).

Hay dos tipos de analistas de reclutamiento. Los primeros son los que llevan un proceso muy estructurado, porque de esta forma los candidatos se ven comprometidos a un nivel más organizado y serio. Esto es bastante efectivo, pero luego tenemos a los que se convierten en el mejor amigo del candidato. Su técnica es añadir cierto humor, de manera que se sientan dispuestos a compartir todos los detalles. La idea es que no te cierres a decirle cualquier cosa al consultor de recursos humanos (con ciertos límites).

Para la empresa esta modalidad es muy efectiva, pero en muchas ocasiones los entrevistados pueden cruzar la línea roja y pasarse de listos. Ante esto, mi consejo es que siempre mantengas la guardia y evita que te pillen desprevenido. Siempre actúa con profesionalidad y habla de temas que interesen a la otra persona que, por ahora, solo compartirá contigo temas de ámbito laboral.

Podrías estar pensando que este es el trabajo perfecto para ti, pero siempre existe aunque sea una pequeña posibilidad de que no lo sea. Existen otros puestos de trabajo en otras empresas. Si tienes esto en mente, te quitarás algo de presión, porque se te podrían presentar otras oportunidades en un futuro cercano. Si crees que la entrevista va mal, relájate y aprende de esa experiencia para la siguiente oportunidad. ¡Nunca se sabe! Podrías incluso recuperarte en el camino si mantienes esta mentalidad.

¡Es este caso te quiero dar un truco de los buenos! Se trata de un consejo con el que podrás meterte en la cabeza de tu entrevistador y aprender qué quieren ver en un candidato. La idea es hacerte más competente y contratable usando la psicología. Me baso en varios estudios que indican que los gerentes y profesionales de recursos humanos responden de diferentes formas a los distintos colores de ropa.

Por ejemplo, se recomienda vestir de color azul para dar una imagen corporativa, aunque también es ideal la vestimenta negra porque sugiere potencial de liderazgo. Los colores muy llamativos como el amarillo y naranja son los peores opciones porque te hacen ver poco profesional. Por ello, he reunido los colores más importantes a la hora de vestirse el día de la entrevista:

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Puedes saber mucho (aunque nunca será todo) sobre el entrevistador y lo que quiere escuchar basándote en su generación de edad. Tu conducta debería ser un poco diferente dependiendo de la generación a la que pertenezca la persona con quien te reúnas. No vas a hablar igual a una personas de más de 50 años, de la generación de los «Baby Boomers», comprometida con el trabajo duro y el respeto hacia lo superiores, que a otra de 30 años, que necesita elementos mucho más visuales. Te lo explico en detalle:

• Generación Y o Millennials (de 20 a 30 años): son muy visuales, así que un portafolio de trabajo será ideal para ellos. Una de tus habilidades principales debería ser el multitasking.
• Generación X (de 30 a 50 años): enfatiza tu nivel de creatividad y menciona cómo el equilibrio entre vida social y laboral contribuye a tu éxito.
• Baby Boomers (entre 50 y 70 años): haz que se den cuenta lo duro que trabajas y demuestra respeto por todo lo que has logrado en tu carrera.
• Generación silenciosa (de 70 en adelante): menciona lo leal y comprometido que has sido durante tu paso por anteriores organizaciones.

¡La actitud lo es todo! O, por lo menos, gran parte. Tus expresiones y formas de responder preguntas serán los dos factores que te conseguirán ese trabajo que deseas. Para dar la mejor impresión al entrevistador muestra siempre tus palmas y mantén tus manos abiertas. Los movimientos de tus manos contribuyen a la impresión que transmites durante la entrevista. Mostrar tus palmas indica sinceridad, mientras que presionar las yemas de tus dedos formando un pequeño «techo» indica confianza en ti mismo.

Por otra parte, no querrás dejar tus palmas viendo hacia abajo, porque es un signo de dominio. Te recomiendo evitar dejar tus manos abajo, porque parecerá que tienes algo que ocultar. Además, tocarte los dedos de forma desordenada es muestra de impaciencia, doblar los brazos indica cierto tipo de decepción y el uso excesivo de gestos puede ser un factor de distracción.

[sociallocker]El llamado «efecto camaleón» es un fenómeno psicológico que describe cómo algunas personas tienden a simpatizarse por otros cuando comparten un lenguaje corporal similar. Los expertos en el tema indican que, idealmente, debería parecer que estás «bailando» con la otra persona (de otra forma podría parecer que no estás interesado en lo que está diciendo, no eres alguien que trabaja en equipo o hasta que estás mintiendo).

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Cuando el entrevistador una pregunta tan habitual como «¿cuál es tu mayor debilidad?», tu impulso inicial es crear una respuesta estratégica que, en realidad, hará énfasis en una de tus fortalezas. Por ejemplo, los candidatos suelen decir «soy demasiado perfeccionista» o «suelo trabajar demasiado». Si lo piensas, realmente no estás contestando a la pregunta y eso puede molestar al reclutador.

Existen muchos estudios indicando que esa técnica de hablar de tus habilidades con un tono de queja puede ser contraproducente en las entrevistas de trabajo. Es mucho más inteligente tener una respuesta única y propia. Puede ser algo como «a veces puedo perder el orden de mis tareas», en cuyo caso estarías sonando mucho más honesto y continuarás tu entrevista con fluidez (te lo recomiendo).

La mejor forma de iniciar una entrevista es no ser tú quien la empiece. Evita tomar la iniciativa de todo el proceso ante la persona que te esté evaluando, deja que ella tome el control y sea la primera en establecerlo. De otra manera puede parecer que «vas de listo» o «eres dominante» y, aunque hay algunos trabajos que requieren de esta competencia, no es necesaria para el 90% de trabajos restantes.

Sería ideal tomar esos momentos previos para formar una relación con el entrevistador. Recuerda, estarán entrevistando a decenas de personas antes y después de ti, por lo que sólo recordarán a quienes sobresalen por las razones concretas. Las empresas quieren trabajar con gente con quien se pueden conectar y relacionar, por eso tomarse la molestia de conversar amablemente hará que te vean como una persona buena, amigable e interesante. Tu meta en esta entrevista debe ser conversar fluidamente.

Una buena entrevista va más allá de estar sentado en una oficina, preparado para que simplemente te hagan preguntas y tú responderlas. También es una oportunidad perfecta que puedes aprovechar para aprender sobre el trabajo, la empresa y tu potencial rol en esa organización. Asegúrate de preparar algunas preguntas importantes antes de tu entrevista y una vez que estés ahí, encuentra el momento perfecto para hacerlas.

Además, cuida que esas preguntas sean muy precisas y busquen reforzar la idea de que tú eres el candidato ideal (o, si no, se pueden volver contra ti). Es fácil hacer una lista con preguntas que tienes que hacer al entrevistador. Por ejemplo, si sabes que la empresa tiene la colaboración como una de sus principales cualidades, querrás preguntar algo como:

En anteriores empleos he estado en ambientes donde he trabajado en equipo y he visto que una de mis principales habilidades es la de colaborar y buscar buenos resultados en equipo. ¿Qué tanto se toma en cuenta la integración de equipos en su forma de trabajo? ¿Dentro de los procesos de su organización, el hecho de ser colaborativo me podría ayudar a agregar valor a su área?

Antes de entrar en la entrevista, pon tu teléfono en silencio o apagalo (si vibra, te puede distraer). Atenderlo durante la reunión no solo es de mala educación, sino que deja un mensaje bastante claro a tu próximo empleador que este trabajo no es tu prioridad. Por esa razón, no atiendas mensajes ni llamadas durante la sesión. Mucho menos llames a nadie, déjalo para después. Podrías estar muy tentado a hacerlo, pero lo más sensato es guardarlo y olvidarlo hasta que salgas de esa oficina.

¿Creías que habías terminado? Lo siento ¡pero no!. Ahora es tu momento, ya que tienes que tomar la iniciativa y hacer seguimiento al proceso de reclutamiento. Nunca jamás te quedes de brazos cruzados a esperar a que el empleador te consiga un puesto. La buena impresión continúa hasta después de salir de tu entrevista. Esto son los últimos trucos que te ayudarán a dejar el pabellón bien alto:

Popularmente una tarjeta de vista es conocida como una recopilación de los datos más destacables de una persona. Pero dicha percepción puede ir mucho más allá. Por ello, es muy importante definir qué información vas a incluir. Lo primero y principal para crear una estructura adecuada para la tarjeta es tener muy claro lo qué quieres transmitir. Me gustaría enumerar algunas de las ventajas más destacadas de disponer una tarjeta de visita:

• Imprimen notoriedad en la marca que se está publicitando, ya que se divulga la misma, y se ganan contactos mediante este ejercicio.
• Es una herramienta que te permite estar en contacto con la empresa que necesita cubrir el puesto de trabajo de forma fácil y rápida.
• Pueden ser fabricadas en una gran variedad de texturas, materiales y formas, todo esto para agregar la personalidad necesaria a las mismas.
• Los datos contenidos en las tarjetas de visita pueden ir más allá que de un nombre, profesión y número telefónico, hoy en día es común incluir direcciones de correos electrónicos, e inclusive sitios web y usuarios en las redes sociales, como es el caso de Twitter, Facebook, Instagram, Tumblr, Snapchat, y Pinterest.

No se puede comparar la tarjeta de un abogado a la de una organizadora de bodas (la apariencia debe estar alineada con la tipografía y colores). Es esencial decir lo justo y necesario, por lo que, entre los datos básicos, se encuentran el nombre y apellidos (o nombre de la empresa en tal caso), el cargo o profesión (si se trata de una empresa ¿a qué se dedica?) y alguna forma de contacto (ya sea un número telefónico, un correo o una dirección física).

Otra parte, la presentación, es tan indispensable como el contenido que lleva escrito. Una imagen clara y directa, ayudará a que lo que se desee transmitir llegue mucho más rápido al destinatario. Uno de los elementos esenciales es el tamaño que la misma tendrá, y aunque se vale ser original en el estampado de la  tarjeta, lo mismo no aplica cuando se trata de las medidas. Por norma general, las tarjetas de visita son rectangulares con 85×55 mm, de esta manera entran en cualquier tipo de billetera.

Su diseño también debe ser limpio, con la cantidad justa de decoración, y sin abundar en datos que es probable, la mayoría no se detenga a leer. El contenido debe ser fácil de leer, para ello ayuda dejar margen en los cuatros lados de la tarjeta. Con respecto a los elementos que puedan existir, es decir, logos o imágenes, e incluyendo las mismas letras, es indispensable que cada ítem tenga su propio espacio, y que por ende no se sobrecargue el limitado espacio de dicha tarjeta.

Tómate el tiempo de darle las gracias al entrevistador por la oportunidad. Esto no solo es buena educación, sino que refuerza tu interés en el puesto de trabajo. Utiliza una pequeña carta de agradecimiento, donde puedes agregar ciertos detalles que hayan surgido durante la entrevista (eso dará cuenta de que tomas notas y de que lo haces bien, por lo que deja claro que eres ordenado y eficiente).

También puedes considerar dejar una última impresión de ti mismo recordando muy brevemente cuáles serían tus contribuciones a la empresa. Esta carta de agradecimiento es una oportunidad perfecta para discutir cualquier tema de importancia que no haya salido a flote durante la reunión. Ten en cuenta que siempre debe ser un texto muy corto y directo al grano ¡Un párrafo es suficiente!

El tiempo de decisión puede ser largo. Ten presente los tiempos que se mencionaron durante la entrevista y, si el entrevistador mencionó que llevaría una semana tomar la decisión, entonces llama en una semana para reiterar tu interés y consultar el estado del proceso de contratación. De nuevo dejas claras señales de tu interés y de que sabes realizar una labor de seguimiento, una competencia importante para muchas empresas.

¡Esto no ha terminado! Prepárate para entrevistas adicionales o para recibir llamadas de seguimiento. Sigue investigando sobre la empresa y el sector en general. Obtén nueva información sobre ciertos temas específicos de los que aún no tengas suficiente conocimiento, pero que hayas visto en la empresa como uso cotidiano. Piensa en más preguntas para hacerle al futuro empleador.

Si sientes que hubo algún comentario que te haya hecho sentir incómodo, escríbelo y piensa bien qué pudo haber significado, al igual que todos los pequeños detalles que te hayan gustado y los beneficios que te hayan ofrecido. Todo esto te ayudará a determinar si el puesto de trabajo o la empresa que te llamó se ajustan a lo que estás buscando. Pregúntate: ¿esta empresa es realmente buena para mí? ¿Te ves creciendo dentro de la organización? ¿Podré adaptarme a su cultura?

Naturalmente, el trabajo del postulante es tratar de impresionar al potencial empleador pero, al final de todo, la última decisión es tuya. Al momento de recibir la llamada, debes elegir entre decirle a la empresa que tienes otros intereses o quieres empezar a trabajar con ellos, pero recuerda evaluar muy bien la posibilidad que se te está presentando (así evitarás arrepentimientos e incomodidades).

¿Sigues en una búsqueda activa de empleo? ¡A qué esperas! Sigue investigando, enviando tu currículum vitae, haciendo llamadas y averiguando posibles puestos de trabajo que cumplan con tus intereses. Podrías haber salido muy bien de tu entrevista pero, si aún no se ha cerrado un trato, lo recomendable es que continúes el proceso de búsqueda.

[sociallocker]Nunca te vayas como perdedor. Aunque creas que la entrevista fue un desastre, mantén un talante positivo. Este paso es más para tu salud mental que para el proceso en general pero, sobre todo si eres principiante, siempre se tiende a pensar (pero no siempre se acierta). Recuerda que hay vida más allá y tienes muchas más posibilidades. Pensar que si no te dan el trabajo «se acaba el mundo» es un claro signo de que tienes que seguir trabajando tu autoestima.[/sociallocker]

En efecto, las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia que puede provocar ansia y nervios, por  ello requiere de mucha preparación. Sin embargo, debes entender que juegan un papel clave a la hora de determinar si la empresa y el candidato son compatibles. Sigue mis consejos y trucos y tendrás una búsqueda de empleo fructífera que te hará desarrollar tu perfil como profesional de la mejor forma posible. Es tu oportunidad perfecta para:

• Dar una buena impresión: El currículum vitae es tu carta de presentación, pero a través de la entrevista es donde te das a conocer realmente. Tu apariencia física y habilidades de comunicación durante el interrogatorio son claves para la toma de decisiones del entrevistador. Este proceso evalúa tu personalidad y dirá si te ajustas al perfil que busca la empresa para tener una carrera profesional en la misma.
• Intercambiar información: Las entrevistas de trabajo son una calle de dos vías cuando se trata de la información. El entrevistador aprenderá sobre ti y tus antecedentes, pero tú también puedes hacer preguntas para obtener datos adicionales sobre la expectativa del trabajo, los procesos de la empresa y su cultura organizacional.
• Tener la oportunidad de venderte: El entrevistador estará destacando los aspectos positivos de su empresa, como planes de crecimiento, cómo puedes obtener mejores oportunidades trabajando para ellos y cómo son reconocidos en su sector pero, al mismo tiempo, tú estarás ofreciéndote como profesional, mostrándote en tu área de experticia, dando a conocer tus habilidades y atributos personales positivos para demostrar por qué eres bueno en lo que haces.
• Recorrer el campo laboral: Las empresas reciben muchos solicitantes cuando abren un puesto de trabajo al público, así que las entrevistas son una oportunidad excelente para hacer sonar tu nombre en el campo laboral. Cuando los postulantes tienen buenas habilidades que tengan mucha demanda, pueden utilizar este proceso para ayudarte a determinar qué empresas serán las que, en última instancia, se ajustan mejor a tus necesidades.

¿Qué te han parecido mis trucos para dominar la entrevista de trabajo? ¿Crees que me he dejado algo? ¿Tienes alguna experiencia que quieres contar? ¿Te has quedado con alguna duda o pregunta? Entonces te pido es que dejes un comentario. Da igual que sea o una duda o un simple gracias, pero me alegraré mucho de leerlo y responderlo.