Conseguir trabajo, hoy en día, es complicado y laborioso y, por si eso no fuese suficiente, las empresas van añadiendo obstáculos a ese proceso con preguntas trampa para ver si metemos la pata. Una respuesta “equivocada” puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. De hecho, no hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar esto es ir preparado a la entrevista.

Quiero que estés preparado para enfrentarte con éxito a las preguntas trampa más comunes que te pueden hacer durante un proceso de selección para un puesto de trabajo.

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#1 ¿Qué sabes de nuestra empresa?

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Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Contestarla bien es muy importante, y no sólo lo digo yo, también lo dice Randstad, una de las mejores empresas de recursos humanos que hay en la actualidad.

“Responder bien a esta pregunta requiere haber realizado un trabajo previo de indagación sobre la compañía a través de Internet, prensa y conocidos”

Respuesta recomendada: Hay muchas respuestas posibles pero, por ejemplo: “Me he fijado, siguiendo vuestro canal Twitter, que habéis hecho una fusión con la empresa X y que disponéis de nuevos servicios X que seguro os hará diferenciaros de vuestra competencia, consiguiendo esa cuota de mercado que tanto buscáis”

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#2 ¿Qué puedes decirnos sobre ti?

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Esta pregunta suele ser de las primeras en la entrevista y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto del trabajo.

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu educación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro.

Respuesta recomendada: “Terminé mis estudios de X en la Universidad X y, desde entonces, he trabajado en X con X en la que generé X haciendo X. Aunque estoy contento trabajando para X, quiero ampliar mis horizontes profesionales y hacer X para empresas como ésta”.

#3 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

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Con esta pregunta, lo que el entrevistador quiere saber es si eres un perfil problemático, o simplemente tienes mala suerte. Actualmente, debido a la desaceleración económica, esta pregunta es bastante habitual, sobretodo si tienes algún salto entre tu último trabajo y este. Sé sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en el puesto de trabajo de tu anterior empresa.

Respuesta recomendada: “Llevo buscando trabajo hace X tiempo, y mi objetivo es seguir con mi plan de desarrollo profesional, aunque ello signifique dedicar más tiempo a dicho deseo”.

#4 ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

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Al igual que la pregunta anterior, es una pregunta que se debe al momento de crisis que estamos pasando. Es el momento de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de que no te gustaba la empresa, los problemas que tuviste con tu un exjefe o de dar una extensa lista de razones por las que te fuiste.

Enfoca tu respuesta en todo lo que aprendiste en tu puesto de trabajo anterior y lo preparado que estás para usar esas habilidades profesionales en un nuevo puesto.

Respuesta recomendada: “La empresa simplemente no me permitía desarrollarme mucho más profesionalmente, y aprendí a luchar por mis intereses profesionales. Ahora sé dónde hacia dónde quiero enfocar mi futuro profesional”.

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#5 ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

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Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto de trabajo en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado.

Respuesta recomendada: “El puesto de trabajo requiere X, y debido a mi experiencia, podría llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X o X”

#6 ¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

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¡Cuidado con tu repuesta! Aún habiendo tenido una mala experiencia es mucho más positivo dar una respuesta políticamente correcta, nunca muy crítica (ya que podría dar a entender que eres un profesional conflictivo).

Respuesta recomendada: “Aunque ninguno de mis ex jefes fue sobresaliente, hubo algunos que me enseñaron más que otros. Definitivamente aprendí con qué estilo de gestión me llevo mejor”.

#7 ¿Conoces a alguien en la empresa?

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Si tienes algún contacto dentro de la empresa y es quién les ha facilitado tu currículum, reconócelo.

Respuesta recomendada: No hay una respuesta clara, ya que depende de las circunstancias de cada uno. Sé sincero y claro. No está mal visto que hayas llegado a la entrevista por “enchufe”, de hecho, puede ser un punto positivo si sabes manejarlo.

#8 ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

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La respuesta depende del puesto de trabajo al que te estés presentando, aunque existe una expresión muy cierta:

Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa.

Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Respuesta recomendada: “Prefiero trabajar en equipo, ya que es uno de los pilares profesionales desde mi punto de vista, el saber trabajar en equipo y saber dirigir equipos”.

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#9 ¿Cuáles son tus debilidades?

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Esta pregunta es clásica y no debes responderla de forma literal. Puede que a tu futuro empleador no le interese que tu punto débil sea que no se te da bien el deporte, ni tampoco quiere escuchar respuestas generales como que eres “muy perfeccionista” o que “te implicas demasiado”.

Debes responder a esta pregunta destacando las áreas de tu trabajo que podrías mejorar haciendola atractiva para un futuro empleador. Por ejemplo si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener dichas habilidades en este nuevo puesto de trabajo.

Respuesta recomendada: “En mi anterior puesto de trabajo no pude desarrollar mis habilidades de trabajo en equipo ya que era un área más pequeña así como mis capacidades comunicativas”. Realmente me gustaría poder trabajar en un lugar que me permita trabajar en equipo con otros profesionales y que también me ayude a mejorar mis dotes comunicativas exponiendo frente a otras personas nuevos proyectos”.

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#10 ¿Cómo trabajas bajo presión?

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Sé profesional y responde que la presión y el estrés no supone ningún problema ya que forman parte de cualquier trabajo. Explica con naturalidad cómo sabes afrontar las situaciones difíciles y tus habilidades para relajarte. Prepara un ejemplo de alguna situación tensa que hayas vivido laboralmente y como lo has resuelto con éxito.

Respuesta recomendada: “En mi anterior empresa tenía que entregar proyectos en un espacio de tiempo muy corto, lo cual suponía un gran estrés, pero me ayudó a lidiar con el trabajo bajo presión”.

#11 ¿Cómo te describirían los demás?

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Es recomendable que después de cualquier trabajo pidas a tus compañeros y a tu exjefe que te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño, tal y como hoy día se hace en las recomendaciones de LinkedIn así como en las cartas de recomendación. De este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en dichos comentarios.

Ten un listado claro de los comentarios para poder entregárselos al empleador, si lo solicita, así como tus cartas de recomendación. Si lo haces, te ayudará a identificar tus fortalezas y debilidades.

Respuesta recomendada: “Mis compañeros destacaban de mí que es fácil y gratificante trabajar conmigo porque siempre estoy dispuesto a afrontar nuevos proyectos. Tengo un listado de comentarios más concretos, si desea echarlos un vistazo”.

#12 ¿Cuánto cree que debe cobrar?

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Esta es la pregunta del millón, ya que como sabes en cualquier entrevista de trabajo antes o después habrá que hablar de las condiciones salariales. Es la pregunta trampa por excelencia. Nunca tenemos claro lo que debemos contestar porque siempre tendremos la duda de si nos estamos vendiendo demasiado bajo o quizás demasiado alto. Por eso es mejor que te indiquen cuál sería el salario y lo que tu estás dispuesto a negociar.

Respuesta recomendada: “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.

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#13 ¿Qué te distingue o diferencia de otros?

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En esta respuesta debes destacar tus logros y habilidades en el trabajo. Incluye detalles específicos de tu currículum o portfolio de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.

Respuesta recomendada: “Creo que encajo a la perfección en el puesto de trabajo. Entiendo que hay otros candidatos que podrían ocupar este cargo, pero mi experiencia en X y X me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados cumpliendo de la mejor forma con los objetivos del área en cuestión”.

#14 Si pudieras elegir una empresa concreta en la que trabajar ¿Cuál sería?

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Nunca menciones otra empresa distinta de la que te esté entrevistando. Habla del puesto de trabajo y de la empresa para reafirmar tu interés en ese puesto y en la empresa.

Respuesta recomendada: “No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara trabajar en su empresa”. Continúa con ejemplos específicos de por qué respetas la empresa que te entrevista y por qué serías un buen aporte.

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#15 ¿Cuál es tu proyección a cinco años?

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Deja que el entrevistador sepa que eres una persona estable y que deseas permanecer en esta empresa durante mucho tiempo.

No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posición de control de la empresa para la cual estás dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de jubilarte a los 40 años o que eres casado y tienes cinco hijos.

Respuesta recomendada: “Deseo obtener un cargo X en una empresa X que se concentre en el desarrollo del comercio X. Idealmente, me gustaría trabajar para una empresa nueva, como ésta, para participar desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una empresa en crecimiento”.

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