10 Consejos si Te han DESPEDIDO de Algún Trabajo

No me parece ningún fracaso que a alguien le despidan…

Hola

Ya llevo más de dos años sin trabajo. En el anterior me despidieron porque en la prueba de polígrafo aparece que mentí en la pregunta de drogas. La verdad es que sí lo hice por poder conseguirlo. Ahora ya no hago nada de esas cosas pero ya he ido a diferentes entrevistas y digo que el motivo del despido fue recorte de personal ya que en mi carta laboral no dice el motivo. No sé ellos si se apoyan en eso o en que mi perfil no es el mejor. Ayúdeme con un consejo.

Excelente contenido, muchas gracias por compartir este articulo sobre las preguntas de una entrevista. Saludos

A mí me despidieron por haberme retirado 15 minutos antes de tiempo.

Buen día Ignacio. Me despidieron injustificadamente. Primero mi jefe me dijo que ya no le alcanzaba el presupuesto para pagar mi sueldo y que lo bajaría el 33%. Le dije que no era justo pues he trabajado bien todo el año. Luego intentó despedirme con lo que me corresponde por finiquito de renuncia y no acepté tampoco. Por último me envió al abogado del outsourcing a intimidarme. Finalmente no firmé nada y he iniciado un proceso en autoridades pertinentes. He de aclarar que nunca recibí llamadas de atención por hacer mal mi trabajo. Al contrario, recibí muchas veces felicitaciones. Nada se hizo sin autorización de mi jefe. Ahora mi pregunta es: ¿Cómo manejarlo en mis entrevistas?.

Hola Ignacio, necesitaría ayuda con mi caso pues siempre al responder esta pregunta siento que quedo en desventaja, y llevo ➕ de 2 años en desempleo.
En 2018 mi empresa en la que llevaba 10 años, me despidió estando de baja por una operación de cadera. Desde entonces no he trabajado, porque al poco del despido me quedé embarazada, después eatuve en la baja maternal, y ya vino la pandemia.
Cuando me preguntan porqué finalizó ese trabajo digo la verdad, y que les ofrecí trabajar desde casa pero no aceptaron.
Me estoy planteando decir algo ➕ genérico, no tan personal, como q hubo recortes de plantilla (pero puede q piensen mal si prescindieron de mí), o incluso decir q me marché yo porque me sentía estancada. Ninguna respuesta me convence.
Me podrías sugerir otra respuesta?

Hola,
Quisiera que me puedas ayudar a responder a la pregunta: ¿Por qué motivo te fuiste de tu anterior trabajo?
Trabaje 4 años y medio en una empresa considerada una de los mejores lugares de trabajo del país. Decidí irme porque no congeniaba con mi supervisor ya que en muchas devoluciones que me hizo marcaba todo lo malo que hice de forma poco constructiva y a veces hasta brusca. Aguante ese trato los últimos 3 meses que estuve pero esa persona y algunas otras actitudes (como favoritismo de personal que luego ascendían a otros puestos mejores) me llevaron a decidir irme. Cuando me fui me llamaron de otra empresa para entrar a trabajar pero luego se canceló la capacitación por COVID.
El tema es que no se que responder a esa pregunta, porque como la empresa es vista como una de las mejores siempre preguntan porque decidí irme si la mayoría de las personas quiere trabajar ahí.
Muchas gracias

Hola, necesito un consejo. Estuve 1 año trabajando en atención al cliente y venta e aparatos para el hogar, refrigeradoras, estufas, telefonos, etc…. Un día por error mencioné que la competencia tenía mejores ofertas y que no podía ser posible. Al final en la empresa me despidieron por que su motivo fue de que «yo les estaba desafiando».

Aunque no fue mi intención, me despidieron y ahora no sé si incluir ese trabajo en mi CV. Tengo 21 años y cometí ese error pero no fue con una mala intención. Ahora no encuentro trabajo, siento que no me dan la oportunidad. ¿Debo incluir mi antiguo empleo?

Saludos

Hola Ignacio, estaba buscando que poder hacer en caso que me hagan esa pregunta que la mayoría teme y encontré tu aporte, me gustaría que me ayudaras a finales de febrero de este año me despidieron a mi y a otras personas más por malos procesos en mi caso me tomo de sorpresa por que nunca me imaginé que me fueran a despedir por algo así ya que yo no lo hacía con mala intención yo trabajaba en una telefonía y llamaba a los clientes por medio de un sistema y teníamos medidos los tiempos de transacción y realizar los cambios que el cliente pedía al momento pero varios días la agencia colapsaba de gente y nos pedían agilizar las transacciones, cuando yo llamaba a un cliente y no estaba aprovechaba a terminar el trámite del cliente anterior y luego cancelaba el ticket entonces eso lo tomaron como mal proceso y colocaron en mi hoja de despido pérdida de confianza, que hago para responder el por qué me despidieron? Tengo miedo que no me tomen en cuenta por ello.

Hola Ignacio,
Me despidieron después de 2a y 5m. Durante este tiempo sufrí acoso laboral aunque la necesidad era lo único que me alentaba. Trabajo en el área de Mantenimiento técnico y he abarcado desde técnico a gerente por lo que manejo decentemente la parte operativa y la parte administrativa. En esta empresa por cosas de la vida volví al principio de mi carrera haciendo trabajos operativos. Traté de aportar muchas ideas y cambios y siempre hubo un no directo o velado, ya sabes: «aquí lamentablemente las cosas son así». Llegué a deprimirme mucho por esto y el acoso de un supervisor de producción que deseó mi puesto desde antes e hizo lo mismo con mi antecesor. Mis jefes nunca reaccionaron para solventar ésto porque como ellos es de la vieja camada y son «amigos». Éste supervisor trataba directamente con el gerente de planta y esto me creaba incluso tener que dar explicaciones de por qué o tal de lo que yo hacía que afortunadamente con mi experiencia hacía mus informes técnicos (era el que en toda la empresa tenía más informes, cooperaciones y propuestas de mejora escrutas y archivadas en el sistema. Con el tiempo, ya mi dedicación no servía de nada, como una gota fueron entre ellos dañando mi reputación interna aunque técnicamente nunca hubo cómo refutar mi trabajo. También mus jefes intentaron aprovechar mi disposición y experiencia pero me di cuenta que para el gerente y la regional solamente ellos lograban todo, así que baje en esos aspectos mu colaboración. Trate de hacer dentro de la empresa dos movimientos laterales y buscar opciones pero aunque los jefes de esos otros departamentos estaban conformes, la regional dijo que no. «Talento Humano» se hizo de la vista gorda aunque muchos meses antes pedí ayuda. Me despidieron sin causa y solo dice «por responsabilidad patronal» con lo que me indemnizaron. Ahora sigo desempleado, en cuarentena y frustrado porque aunque cumplo con muchos de los requisitos para un puesto he llegado a pensar que por mi edad de 44 no me desean. Llevo más de 30 currículum que adapto cada vez según la oferta pero solamente he tenido dos entrevistas antes de cuarentena. ¿Por qué nos desechan a tan buena edad? ¿Acaso no somos seres humanos valiosos? Creo que en su gran mayoría los profesionales de selección de personal tienen una percepción muy limitada y limitante de las personas. No hablo de ti Ignacio.
Gracias por leer.

Ignacio, muy buen día.

Estuve un largo rato en la web buscando sugerencias a mi caso, después de un par de horas afortunadamente di con tu blog. Gracias por los consejos.

Espero puedas orientarme con mi situación: Fui despedido por motivos personales del dueño, tuve una jefatura de departamento, un día sin motivo alguno se me prohibió el acceso al centro de trabajo, me citaron en oficinas centrales, acudí y sorpresivamente personal de RH junto con el dueño me mostraron mi renuncia voluntaria, misma que me orillaron a firmar con base en amenazas (soborno a policías y encarcelamiento, mismo que el dueño es capaz de hacer), en fin, firmé y en mi actual búsqueda de empleo dentro de mis procesos finales al confirmar la referencia laboral mencionan que me despidieron por robo y abuso de confianza (mismo que no es verdad, pues no escondo nada al poner la empresa de referencia), esta situación me ha imposibilitado conseguir un empleo de igual o mayor rango jerarquico y salarial. Hoy en día conseguí un empleo (con condiciones jeranquicas y salariales muy inferiores) que por urgencia de la situación actual del país (COVID-19) tomé, ahora requiero conseguir un empleo acorde a mis aptitudes y condiciones generales que tengo y puedo sostener profesionalmente. ¿Que me recomiendas, colocar o no a la empresa dentro de mi C.V. o mencionar que estoy en proceso de demanda laboral con fallo a favor mío (el despido fue improcedente)? Cabe mencionar que esta experiencia laboral es justo el momento que me impulsará para puestos gerencia o jefaturas de área. Espero puedas responderme, saludos desde Cd Mx y gracias por tus blogs.

Buenas tardes, he leído su articulo y me ha parecido muy interesante.

De mi anterior empleo me despidieron por llegar tarde, siempre había dificultades para llegar temprano. Eso más un montón de inventos que expusieron algunos compañeros.

¿Qué hacer en este caso?

Yo trabajé por 15 años en una empresa,de hecjo ha sido la única.
Have algunos meses deje de trabajar y el motivo fue porque yo no reporte un dinero durante algunos meses y cuando se me juntó una cantidad considerable decidí hablarlo con alguien de confianza quien me dio una solución en ese momento, para poder pagar esa cantidad yo tenía que solicitar un préstamo en la empresa y la situación quedaría solo entre esa persona, mi jefe y yo. Pero se salió de control. A la persona que yo le confíe se le hizo fácil comentar mi caso con su jefe y entonces ahi se dieron cuenta de lo que había hecho. A pesar de que yo estaba en la disposición de pagar esa cantidad, pidieron mi renuncia porque no me liquidó la empresa, al contrario, me hicieron firmar la renuncia con la condición de que yo no saldría mal de la empresa.
Pero el detalle está en que en las entrevistas que he tenido de trabajo, cuando me preguntan porque deje la empresa, digo que fue un problema personal económico el cual solucione con el dinero que me dieron de finiquito. Sinceramente ya me estoy cansando de decir esto y quisiera expresarme de la forma correcta pero no se que decir y como hacerlo para no quedar como una ladrona.

Hola Ignacio muchas gracias de antemano por tu blog, siempre acertado y muy interesante. Te cuento mi situación, me despidieron después de varios años en la empresa que estuve y la razón que me dieron fue que mi actitud fue la que los orilló a tomar esa decisión, la verdad es que siempre di el 1000% y sacrifique mucho por ese empleo por lo que si me sorprendió la situación, ahora me encuentro en la búsqueda de un nuevo empleo y ciertamente no se qué razón pueda dar al reclutador, en ese empleo aprendí mucho y la verdad fueron muchos años por lo que no puedo descartarlo de mi CV, ¿Que consejo me das como una posible respuesta a la pregunta del porque salí del último empleo? Muchas gracias por tu tiempo. Mucho éxito y saludos.

Buenas tardes mi nombre es Isabel a mi me despidieron según ellos por haber atendido mal a la hermana del Gerente de la empresa para la que trabajaba ella se quejó con el y el sin preguntar ni nada me mandó a despedir ahora cuando preguntan de otros lugares a recursos humanos el porque de mi despido ellos dicen que fue por reestructuración y yo en las entrevistas a veces no se que decir porque digo que fue por reestructuración pero siempre preguntan que si fue por no cumplir con las metas o por alguna falta y yo no se que decir me da pena que eso me afecte la verdad. Espero me puedan ayudar gracias.

Hola que tal, mi nombre es Maricela, a mi me despidieron por estar embarazada; en la empresa que estaba hicieron cambio administrativo, nunca me quisieron dar las razones después de que notifique mi embarazo solo me pidieron que entregara mi puesto de trabajo y me mandaron de intendente. Estoy en proceso legal ya que por el coraje que hice y sumando las cargas de trabajo excesivas, perdi a mi bebe, por lo cual cuando lo comento, tal y cual lo redacto en las entrevistas, veo las expresiones de los entrevistadores como analizando el caso. Como lo tengo que plantear para poder seguir en proceso de la vacante sin que se asusten

Hola yo fui despedida por una falla en procesos era subgerente de un banco y un día abri sin personal en patio bancario y eso pues no estaba permitido ya que piso no podía quedarse sin asesores se me hizo fácil validar el arqueo sin. Entrar a búnker y contar el efectivo ya que yo sabía lo que había puesto que el día anterior yo había hecho el corte y ahora no sé cómo manejar la situación me podrías ayudar

Buenos días quisiera saber como contestar a un despido con justa causa, el motivo fue un mal entendido con un cliente y quisiera saber la mejor forma de contestar a esta pregunta. Quedo atento gracias

Hola Ignacio yo fui despedido injustamente estando enfermo con un grave problema en mí columna vertebral del cual ya estoy recuperado, hacia trabajo administrativo y tuve que iniciar acciones legales porque no me pagaron indemnización y la verdad no sé cómo responder en entrevista…saludos

Hola sr. Ignacio

Le comento, mañana después de 8 meses, tengo una entrevista grupal. Es una empresa muy importante. En mi anterior empleo me despidieron, por falta de producción, estuve 3 años y medio. Anteriormente tuve otras entrevistas en las cual suelen preguntarme, el motivo de la baja, a la cual les confieso el motivo.Tengo pensado cambiar mi argumento (en caso que me pregunten) y decir que fue por re-estructuración de personal, estaría haciendo bien?

Muy buenas sus respuestas, desde ya muchas gracias. Saludos

Trabaje en una empresa donde el representante era mujer, dure 1 año 7 meses laborando pero recibía insinuaciones, hostigamiento y acoso por porte de la dueña, a finales de diciembre tuvimos una discusión porque me negué a salir con ella y tener algo más, me quería correr sin darme nada y me quería obligar a firmar mi renuncia.

El pasado 3 de enero las cosas se pusieron fuertes ya que me quito mi computadora y no me dejaba trabajar, me dijo que no tenía permisos de nada y que si pensaba buscar empleo daría malas referencias mías.

Me salí de de la empresa y me fui a la junta de conciliación, mandaron a llamar a la empresa y se llegó a un acuerdo.

He postulado para varias vacantes y me han descartado.

Que puedo hacer al respecto

Hola, estuve en un trabajo 7 meses por mi habilidad y conocimiento pude ascender como encargada de una área en pocos meses de mi ingreso. Pero tuve un problema con el dueño el suele tratar muy mal a sus trabajadores y eso hizo conmigo por que quería que trabaje los domingos y yo no podía por que el sabia que yo estudiaba fines de semana se altero y me despidió de una manera muy prepotente y con insultos en ese momento me sentí mal y le denuncio por que me afecto mucho. Ahora quiero postular a otra empresa y no se si colocar en mi currículo a esa empresa ya que pude manejar un sistema que en la actualidad muchas empresas lo están manejando no se que hacer y no se como responder en una entrevista si menciono la empresa en mi currículo.

Hola buenas noches hoy tuve una entrevista de trabajo después de 22 años.. Creo que por ser honesto con la causa de cancelación de contrato no me favoreció.. Salí tranquilo por mi honestidad pero luego me dio mucha tristeza por el resultado.
Trabaje durante 20 años en una empresa de restaurantes allí estudie y me capacite me ascendieron 3 veces termine como administrador de punto manejo de 15 personas.. Genere ideas y proyectos para la compañía.. Crecí personalmente y profesionalmente… Cometí un error de darle mal manejo a los horarios del personal.. El no ser exactos en las horas de ingreso 5 o 10 minutos.. Y me cambiaba de uniforme en el punto de vanta.. Esto según el reglamento interno es grave y genero mi despido.. Salí triste pues quiero mucho a esa empresa.
Y hoy fui sincero con dos sicologos y 20 postulantes para el puesto.. Fue entrevista grupal la Cual me sirvió para analizar a cada una de las personas… Yo fui el último.. Y fui el más honesto.. Lose.. Pero esto me jugó una mala pasada ya que los dos sicologos no les gustó mi honestidad… Y me descartaron de una.. Entonces estoy confundido… Con esta pregunta.. Pues todos dicen que lo mejor es ser honesto.. Pero…. Mira lo que paso.. Por favor ayudame y gracias por responder todos los comentarios

Hola en mi caso tenía un cargo gerencial y acepte un cargo menor que me pagaban más. Pero el trabajo que me asignaron fue muy distinto al que me ofrecieron. Al final no resultó y me despidieron. Estuve sólo 6 meses. he ido a 4 entrevista en un mes, y paso las entrevistas pero como digo que fui despedida no me llaman más. Llegue a la conclusión que es mejor omitir este último empleo porque fue por menos de 6 meses. Increíble como por una situación de menos de 6 meses pierdas toda tu credibilidad de tantos años.

Hola. Me despidieron de mi trabajo por causal grave: hurto. Esto me traerá repercusiones a la hora de buscar un nuevo trabajo. Me recomendaron ir a una notaría y luego decir que yo había renunciado. Será bueno?
Gracias por el consejo!

Buenas tardes. Quisiera saber como debo contestar en una entrevista, después de haber renunciado por acoso laboral, ya que esto no lo puedo decir porque me perjudica como seria la mejor manera para poder decir del porque renuncie?

Hola, comento mi caso, trabaje por 13 años en una compañía en el área de mantenimiento, por seguridad cuando se interviene una máquina se aplican bloqueos de energía yo era parte del equipo de mantenimiento y tenía mis bloqueos correctamente colocados en la máquina que estaba trabajando, al pasar por búsqueda de un repuesto por otra línea un operador me dice si no lo ayudaba a colocar una cinta, a lo que le dije está bloqueada la energía? Si me dijo y chequeando que así fuera para no perder tiempo le ayudo pero no voy a la otra máquina a sacar mi bloqueo y colocarlo donde estaba el. Así que paso el jefe de mantenimiento y no vio mi tarjeta en el bloqueo y bueno por eso me despidieron con justa causa alegando que puse en peligro mi vida y la de terceros , cosa que no considero que fue así actualmente estoy con acciones legales pero el tema es que hace 5 meses que no consigo trabajo, ya fui a varias entrevistas y no se como explicar el tema. Me podrías dar tu consejo. Mil gracias

hola buenos días mi nombre es Alejandra. Trabajé por casi cuatro años en una buena empresa, mi desempeño fue muy bueno y todo era perfecto hasta que me cambiaron de área,este cambio fue para crecimiento laboral y eso me alegro mucho. Al principio todo funcionaba bien, daba lo mejor de mi. Pero empezaron a ocurrir inconvenientes con mi jefe. Ya que sentía que no me apoyaba, decía mentiras para ella quedar bien y que yo quedara como la culpable de todo. Su actitud no era la mejor. La verdad me sentía muy triste ya que después de haberme ido tan bien no pensé que ese cambio fuera para mal. Un día me llamo mi jefe y me dijo que la empresa había decidido terminar el contrato, fue despido sin justa causa, (quedó como mutuo acuerdo)y me indemnizaron. Hasta la fecha no he encontrado empleo y bueno siempre que me preguntan que paso en esa empresa digo que fue por mutuo acuerdo y me preguntan porque… la verdad a veces he sido sincera y cuento lo mencionado anteriormente y otras solo lo dejo así. No se si ese sea el motivo por el cual no logre obtener el empleo

Buenas noches, mi nombre es Alexander trabaje durante 4 años en una muy buena empresa realizando entregas (conductor) en un carro de oxigeno domiciliario y Hospitalario, pero en uno de las entregas en un municipio o localidad unos ladrones se me hurtaron mi argolla de matrimonio y mi celular al vehículo y cilindros o entregas no le sucedió nada y de forma inmediata reporte al jefe indicando que era una zona peligrosa y que no debíamos de realizar entregas en el sector. Por el indice de peligrosidad ya que no fue solo a mi a varios de mis compañeros ya les había sucedido lo mismo en otras ocasiones, 8 días después realizaron una reunión con unos superiores pero con todos los empleados de la compañía y cuando preguntaron por alguna novedad pues uno de mis compañeros contó la novedad el cual me preguntaron los jefes que si era cierto y procedí a indicar que si, pero al parecer a los jefes de la zona de mi municipio no les pareció y fui despedido e indemnizado ya que era contrato a termino indefinido, ahora 5 meses después me cuesta trabajo cuando me preguntan por que una empresa tan buena me despide? no quiero eliminar esta referencia de mi currículo ya que abre las puertas ante otras empresas pero no es bueno contar toda la historia ante un entrevistador.

Muchas gracias quedo atento

Hola, cómo estás? Yo fui despedida sin justa causa, pero se q fue un tema personal de mi exjefe porque pienso que se sentia un poco temeroso de mi desempeño y actitud (desempeño muy bueno y actitud equilibrada) en un ambiente bien complicado en donde mi exjefe era un persona muy emocional y grosero con todo el mundo. (la gente le tenia miedo porque no sabian con que actitud iba a llegar, todo el mundo le temia yo no. Y si le tenia que decir hableme bien, se lo decia) sin embargo fui perdiendo el interes sobre Él (cosa grave porque para mi es importante tener un jefe competitivo que admire y respete y ya no me acercaba a el para informarle lo que estaba sucediendo, y cada vez se me dificultaba más hablarle) él era una persona muy conflictiva y grosera y eso no me permitia generar empatia porq yo no puedo ser hipocrita y no podia entender un director de mercadeo como actuaba de esa forma y nadie (RRHH Y CEO decian nada, ya que supo como hacer las cosas y se las hecho al bolsillo, se hizo muy amigo de ellas) el caso, mi desempeño profesional era muy bueno, yo era la coordinadora del canal de e’commerce, hice que el canal creciera y tambien hice que la empresa tuviera otra perspectiva del area logrando que lo tomaran como prioridad en funciones adminsitrativas de facturación, emision, cambios, etc) pasamos de ser un area invisible a un area visible, eficiente y efectiva con crecimiento representativo en el total pais. Mi punto es , me saco sin justa causa, con indeminización. Ahora busco trabajo. Hoy tengo una entrevista muy importante.. tendria que decir que fue por restructuración? como argumentarias mi despido sin justa causa. Esto nunca me habia sucedido. GRACIAS.

Buenas tardes Ignacio.
Soy de Colombia
Mi consulta es la siguiente:
En estos momentos me encuentro buscando empleo y he estado en algunas entrevistas de trabajo.
Soy técnico en producción de alimentos del año 2007.
Este título me sirve a nivel operativo.
Siempre he trabajado con empresas de alimentos (me apasiona trabajar con la industria de alimentos). Hasta el momento no me he visto trabajando en algo diferente a alimentos ni tampoco lo esperaría aunque reconozco que encasillarme sólo en un ramo podría perjudicarme laboralmente en caso de tener que buscar en algo diferente, pues no tendría experiencia en algo diferente.
Siempre los empleos que busco tienen que ser encaminados en la industria de alimentos para no perder la linea por la que quize seguir desde el momento en que estudie la técnica. Pues el motivo de esto es que busco seguir acumulando conocimientos y la experiencia que considero que necesito para poder desarrollar una idea de unidad productiva que sueño tener desde hace mucho tiempo relacionada con salsas y aderezos.
De entre las varias empresas por las que he pasado, todas me han dado Buenos conocimientos a nivel operativo para aplicarlos a mi sueño de emprendimiento.
He pasado por varias empresas entre las cuales se encuentran desde procesaminto de productos carnicos Hasta empresas de procesamiento de frutas y vegetales, entre las cuales las dos últimas empresas por las que pasé eran de salsas y conservas.
La empresa en la que mas he durado (procesamiento de comida de mar) fueron aproximadamente casi cuatro años con contrato indefinido y sin ninguna queja en contra de esta empresa, terminando en esta empresa en el 2014 con una renuncia, pues ciertas responsabilidades economicas me hicieron ver la necesidad de buscar mejores horizontes laborales.
Luego de esta empresa llegué a otra de procesamiento de productos carnicos donde estuve también con contrato indefinido y ganando más que el salario minimo. A esta empresa llegué en el 2014 y aunque estuve allí Hasta el 2016, siempre estuve ganando el mismo salario desde el primer día que llegué. No hubo ningún aumento.
A principios del 2016 me despidieron «con justa causa» pues ya habían varios llamados de atención por rendimiento además de que meses antes hubo un daño causado por negligencia de un compañero que provocó pérdidas economicas para lA empresa y que según los gerentes yo también tenía responsabilidad pues ese día fui el ultimo que salí de la empresa y que no me percaté de lo que había ocurrido y no tome la medida correspondiente . En fin… El procedimiento no estaba dentro de mis responsabilidades, nunca fue instruido en ese procedimiento aunque debo aclarar que de haber caído en cuenta de lo que había ocurrido, por iniciativa propia habría tomado la acción correspondiente.
En fin… Los gerentes de la empresa decidieron cobrarnos los perjuicios por las pérdidas económicas que ese daño ocasionó.
El compañero aceptó los cargos y aceptó que le cobrarán ese daño. A él le cobraron por descuento de nomina.
Pero en mi caso no acepté ese cobro.
En todo caso, la suma de los llamados de atención mas el rechazo de ese cobro fue lo que meses después provocó la terminacion del contrato.

Después de esto, llegue a una empresa de salsas con contrato de obra o labor y nuevamente con un mínimo Hasta agosto del año pasado, cuando decidí renunciar y comenzar a buscar nuevamente empleo tras conocer que la empresa la iban a cerrar y trasladar Hasta otra ciudad. De no cerrar la empresa, creo que hoy todavía estuviera allí trabajando. Al día den hoy, la empresa ya está en otra ciudad.
Después de ese empleo se me ha hecho más difícil conseguir empleo… Desde ese mes Hasta febrero me fue muy difícil conseguir empleo… estuve en muchas entrevistas y nunca las pasé.
Casi ocho meses desempleado Hasta mi ultimo empleo que no fue que Qué haya presentado entrevista sino que llegué por recomendación de una amiga a una amiga de ella que es la ingeniera que presta servicios externos a la empresa quen también es de salsas (la ultima empresa en la que estuve laborando).
En esta empresa llegué en febrero de este año Hasta hace dos semanas.
Había llegado como operario auxiliar de producción Como temporal…
Al muy poco tiempo de llegar a la empresa me dieron contrato indefinido y me entregaron dos cargos que era primera vez que me enfrentaba a estos cargos primpera vez qun me veía enfrentado a un cargo como coordinador de calidad y como supervisor de producción; nunca antes había tenido experiencia en estos cargos, pero en la empresa creyeron y me dieron la oportunidad de asumir estos cargos de responsabilidad.
La jefe de producción, que llevaba muchos años de estar allá y de la cual era de quien me podía apoyar para poder llevar a cabo las funciones de los cargos que estaba desempeñando, renunció y entonces antes de que ella se fuera, contrataron a una joven, quien sería su reemplazo.
Llegó el momento en que la anterior jefe de producción se fue y entonces quedamos al mando la chica nueva, que también tenía muy poca experiencia y mi persona.
Al estar los dos muy crudos en estar al mando, la producción en la empresa comenzó a decrecer y a haber fallos en la coordinación de la producción.
Esto hizo que en mi persona, no pudiera superar el periodo de prueba y por ende que me despidieron.
Mi preocupación para volver a presentar una entrevista es que vean en estos dos últimos años la inestabilidad laboral que he estado teniendo, en especial en saber como argumentar las causas de los dos despidos que he tenido.
Le agradecería si pudiera orientarme por favor en como abordar la entrevista teniendo en cuenta el relato que le acabo de hacer, para no fallar nuevamente en la entrevista de trabajo en ela momento de conseguir empleo.

Hola Ignacio. Fui despedida hace 6 meses, lo cual me sorprendió muchísimo ya que tenía 4 en la empresa y nunca había tenido un problema de ningún tipo..lo que pasó para que me desvincularan fue que hice un mal procedimiento en una facturación de 113 pesos donde el sistema se colgó y la tarjeta de crédito quedó aprobada…el tema es que la operación no se pudo recuperar por lo tanto el comercio no podía cobrar los 113 pesos a Oca…me dijeron que no fue por el monto de la operación fue por el mal procedimiento…cuando eso en 4 años en la empresa nunca había pasado que la operación Se perdiera en el limbo…yo debí retener el cliente hasta solucionar el problema…y yo lo dejé ir cuando llame a la financiera y me contestaron que el crédito había quedado realizado…me recomendas decir la verdad o decir reducción de personal..muchas gracias

Hola Ignacio. Hace poco fui despedida de mi trabajo por un error que cometí lo cual lo hizo un despido procedente. He tenido cuatro entrevistas de trabajo en lugares distintos desde ese momento y en todas he dicho que me he ido yo por una baja voluntaria, creo que mi nerviosismo cuando digo esto me juega en contra y por eso no he pasado a la siguiente fase de selección. Tengo dos preguntas para ti:
1) Es legal/usual que las empresas al llamar para pedir referencias pregunten si el trabajador fue despedido y los motivos?
2)Como puedo abordar el hecho de que he sido despedida por una causa justificada?

Muchas gracias por tu ayuda

Hola Ignacio, estoy leyendo los comentarios y la verdad es que me siento muy identificada con muchos de ellos. La semana pasada fui a una entrevista de trabajo y cuando llegó el momento de repasar el cv y sobretodo, de hablar de una de las empresas en las que estuve trabajando hace años, y de la que fui despedida;me puse un poco nerviosa. No lo hice ver, aunque me costó, pues el despido fue improcedente y con sentencia a mi favor. Pero no me gusta hablar del tema por dos cuestiones, nunca se encara bien algo así y segunda, como tu bien has dicho en el artículo, esa persona no te conoce y no sabe hasta que punto eso es verdad. Pues bien, en mi caso, una de las encargadas se las ingenió para falsear una acción y q esta me perjudicara a mí y así fue. Me expedientaron y carta de despido. Yo respondí con un abogado y al final fue improcedente y me indemnizaron, ya que no tenía ni pies ni cabeza el tema. Pero con el paso del tiempo lo veo como un lastre en mi currículum y pienso que por siempre me va a perjudicar y que no voy a saber contestar adecuadamente. Hoy de hecho, me han comunicado que no sigo en el proceso de selección. Y yo creo que fue por ese tipo de cosas. Al igual que si dices que te fuiste de una empresa que sabías que cerraba y te querías buscar algo antes de q eso ocurriera. Gracias de antemano

Buenas tardes, acudo a usted con la esperanza de que pueda ayudarme pues considero mi caso algo inusual. Empecé a trabajar en una empresa con un contrato temporal en verano pero, tanto le gusté al dueño que me hicieron un contrato fijo. Mi jefa, que era para el puesto que me habían entrevistado en un principio, no conseguía adaptarse y cada vez le caían más broncas mientras que el dueño empezaba a preguntarme a mi sobre ideas para mejorar el lugar. Un día me llamaron de RR.HH. y me anunciaron que me despedían por sanción. Pregunté que a qué se debía ya que mi hoja de sanciones estaba limpia. No supieron responderme y me fui a la calle. No denuncié porque, al ser mi primer trabajo no estaba segura de cómo proceder.

Mi problema es que, cuando me llaman para una entrevista y me preguntan por mi despido sinceramente no sé qué puedo responder y me tiene terriblemente hundida. ¿Qué puedo decir en este caso? Gracias de antemano, un saludo.

Yo llevaba trabajando para una importante multinacional durante mas de 6 años. Mi madre estuvo pasando por un cáncer de pulmón, con todo lo que implica: radioterapia, quimios interminables, cambios de humor al estar enfadada con la vida por su estado, mareos, vómitos… Eramos ella y yo conviviendo juntos bajo el mismo techo, día a día, viendo como se apaga… mientras en la oficina, me daban reiterados Awards por mi buen trabajo e incluso en una ocasión me hicieron saber a puerta cerrada que era el mejor del departamento. Mi madre falleció y yo caí en depresión durante 6 meses. Estaba perdido, desmotivado, triste… Moria por volver a mi trabajo y mis clientes pero mi terapeuta y mi medico de cabecera no me lo recomendaban por mi estado anímico. Lo intente pero tuve que ser baja de nuevo por otros 6 meses. Estaba arisco y cabreado con el mundo. Vulnerable. Y eso en un entorno laboral no beneficia en absoluto. Una vez finalizaron los 6 meses siguientes, de terapia y crecimiento personal, recibí el alta aconsejada por mis doctores pero, justo el ultimo día del sexto mes de mi ausencia, recibí un mail indicándome que la empresa decidía despedirme… fue un palo horrible: buscar abogado, acto de conciliación, no acuerdos… finalmente reconocieron lo que me respondía por la improcedencia del despido y finalizamos relación laboral. Llevo ya unos meses de entrevistas y fracasos porque cuando me preguntan: como terminas en un trabajo estable después de 7 años, con un contrato indefinido y buenas condiciones?? A lo que respondo: “busco nuevas oportunidades. Sentí que había tocado techo en el puesto. Quiero seguir creciendo profesionalmente. Me gustan y busco nuevos retos profesionales” lo cual es cierto también pero no acaba de convencer porque, aunque el feedback sobre las entrevistas es bueno, alguna vez me han hecho saber que “guste mucho pero no resulto creíble lo que comente sobre mi marcha de ese puesto”. Pero como voy a comentar todo esto? Al entrevistador no le interesa una mierda mis complicaciones del pasado. Únicamente quieren encontrar lo que han salido a buscar, a su nuevo trabajador, sin mas complicaciones… mañana tengo una entrevista (otra mas). No puedo soportar otro rechazo por ese motivo cuando estoy como loco por darlo todo en un nuevo puesto de trabajo, todo aquello quedo atrás hace ya un año, estoy repleto de energías positivas y ganas de volver a demostrar mi alto nivel de involucracion pero como hago si no me dan la oportunidad de demostrarlo?? Que opinas?

Hola buenas tardes,
Trabajaba en una pyme como adjunta a dirección. Me cogí la baja por riesgo de aborto. Finalmente aborté. (Mi jefe y dueño de la empresa sabía todo). Me incorporé de la baja a mediados de mayo y en septiembre se reunió conmigo y me dijo que me despedía. Motivo de la carta era que habían intentado reubicarme pero que no lo conseguí (mentira nunca hubo propuesta de reubicación eramos en oficina 3 el dueño, mi becaria y yo). Le dije que eso no era cierto y el me dijo que es que no le quitaba trabajo y que no podía seguir el así. (Esto es un super resumen). Que iba a coger a otra persona. Yo estaba indefinida y llevaba 2 años trabajando. Entonces el me daba un talón por despido objetivo y otro talón en el que decía que no tenía nada que reclamar a la empresa. Fui a asesorarme y me dijeron que no mi jefe no lo podía decir ni escribir pero era por el embarazo. No hemos llegado a entendernos en el acto de conciliación y ahora a juicio… Total como afronto ante las inminentes entrevistas este despido¿?. Soy mujer y estos temas son realmente delicados y más aún a la hora de buscar trabajo. Yo quiero ser madre y lo voy a seguir intentando pero claro en una entrevista de trabajo es difícil reflejar esto y ser la candidata adecuada. ¿Qué me recomendáis?

Como si el despido fuese algo extraño y poco usual hoy día cuando todo es temporal. ¿Como te crees que abandona la empresa todo hijo de vecino que tiene que saltar de empleo temporal en empleo temporal? ¿Desapareciendo por arte de magia? Pues bien por despido o bien marchándose ellos. En un país donde el 80℅ del trabajo es temporal, el despido está a la orden del día y plantear un artículo sobre el despido en una entrevista, es una tontería que no tiene mucho sentido, la verdad. Si te lo preguntan, hay que contestar con toda naturalidad porque es algo que está a la orden del día. Contestar abiertamente que como era un trabajo temporal, pues te echaron cuando se acabó tu contrato. Y punto. Que ya sabemos como son los trabajos hoy día de temporales.
Ya está bien de articulitos ridículos que solo pretenden hacerle sentir culpable al trabajador por cosas que no puede controlar. La culpa es del egoísmo y avaricia exacerbados de las empresas que nadan a sus anchas en las aguas del neoliberalismo.

Hola Ignacio
Próximamente tengo una entrevista y no sé como enfocar el despido improcedente. El motivo real fué por una encuesta que nos pasaron desde direccion, sobre lo que opinábamos del trabajo de nuestros jefes inmediatos, incluido el de tienda, y las carencias en general de la empresa. Nos pidieron sinceridad para intentar solucionar algunos aspectos, y yo lo fui mucho; cosa que no le gustó nada, imagino que se sintió en cierta manera amenazado.
Al cabo de unos meses me comunican un despido por bajo rendimiento que finalmente en conciliación reconocen que no fue cierto. Además me ofrecieron la posibilidad de referencias cuando me hicieran falta.
Gracias…

Tenía 6 años y medio en mi lugar de trabajo, en el último año por situaciones ajenas a mi voluntad me vi afectada por acciones de una tercera persona que al final ocasionó que la empresa me presentara un mutuo acuerdo, es decir el pago de todas mis prestaciones mas las indemnizaciones correspondientes ya que no hubo una causal de despido. Cabe señalar que no renuncie antes porque perdía la indemnización por mis años de servicio, Solo estaba esperando que me presentaran el mutuo acuerdo.

Luego de haber expuesto mi caso, y cómo siendo la primera vez en esta situación me gustaría si me puedes orientar, al momento de una nueva entrevista y me pregunten el motivo de mi salida solo digo el mutuo porque las razones es entrar en mucho detalle y enredar todo. Gracias

Hola! A mi me echaron de mi trabajo de camarera porque tenía problemas tomando los pedidos de las bebidas alcohólicas. Nunca aprendí y cada día que pasaba tenía miedo de preguntar porque la chica encargada de enseñarme nunca me ensañaba las cosas, solo me ridiculizada frente a todos. Era una situación incómoda. Yo acababa preguntando a escondidas a otros, que me explicaban con paciencia. Pero ella siempre encontraba motivos para gritarme frente a todos. Un día fui y mi supervisor me dijo que eso no era lo mio pero que soy una chica muy predispuesta y simpatica (todos los clientes me querían mucho). Cómo explico el motivo de no haber aprendido? Está bien si solo digo que el horario nocturno me entorpecía? (No es el motivo real pero sería lógico).
Gracias :)

Hola Ignacio,
Justo el día martes me hicieron firmar mi renuncia de un call center, la razón, hice mal un procedimiento, y negué un servicio, lo cual no es lo ocurrido ya que yo brinde la información que se me había proporcionado y no estaba al tanto de la actualización de procedimientos, igualmente se escucho una mala palabra en la grabación de la llamada esto cuando uno tiene el mute encendido no te escuchan los clientes pero agentes de calidad si, ese fue el motivo, el asunto aquí es, tengo 19 años, ese era mi primer empleo, solo dure 2 meses ahí, estoy viendo otras ofertas de trabajo y no piden experiencia en algunos call center, puede dejar de lado ese trabajo y de plano no ponerlo en el curriculum? esto para que no pregunten el porque del despido hay alguna manera de que sepan que trabaje ahí y lo que paso? o que me recomiendas hacer en ese caso.
Saludos

Buenas, dos consulta:

Soy enfermera, me dieron la oportunidad de trabajar en un hospital privado y ya casi un 1 año y 8 meses, pero surgió un descuido donde terminaba mi turno de 24 horas se me olvido que tenia un jeringa en mi bolso cuando pase a la seguridad le dije que era mía y me puse nerviosa, el caso es que me despidieron, la verdad la seguridad del hospital me delato, ahora no se si hablar con el director y expicarle lo sucedido, porque la supervisora no pudo ayudarme, que me sugieres aquí sera bueno pedir perdón cosas así, gracias si me da una sugerencia.

2- ahora estoy con el problemas de que digo si le gusto mi hoja de trabajo y que me consejo seria la mejor para la entrevista, deseo mucho un consejo? en la entrevista que seria mejor decir es mi único trabajo de experiencia profesional gracias?

Buenas, resulta que trabaje durante 8 años en una importante compañia multinacional, creciendo y llegando al puesto de Gerente Comercial, luego de una fusion con otra empresa se fusiono el equipo y quedo duplicado. A partir de alli comenzo mi pesadilla de año y medio de acoso laboral o mobbing, por superior de la empresa venidera, sacandome tareas, gente a cargo, disminuyendo mi bono, etc. Obviamente querian obligarnos a algunos de alguna manera a renunciar, pero llego el punto que me canse y presente una denuncia interna ante RRHH, cuestion que este ultimo comprobo que todo lo que mencionaba era cierto pero nego todo y buscaron una razon para despedirme con causa, por lo que inicie una demanda posterior. Luego de un par de meses consegui trabajo dentro de la misma industria por unos pocos meses, ya que luego pase a otra empresa donde me ofrecieron mejor puesto y salario tambien de la misma industria, pero que tenia como cliente a la primera empresa. He aqui que luego de 7 meses aproximadamente llamaron de la primera empresa para decirles que no querian ningun tipo de contacto conmigo e informando que habia sido despedido con justa causa. Luego de eso, la empresa nueva comenzo a hacerme sentir incomodo para que renuncie, pero antes de encontrar otro trabajo decidieron despedirme, ya que mi antiguo empleador era uno de los principales clientes.
El tema radica en que me siguen buscando o surgiendo oportunidades de empresas de la misma industria, pero ya no se como manejar el tema en las entrevistas, si contar toda la verdad (anteriormente la solapaba, diciendo lo de la reestructuracion) o decir algo de lo sucedido pero minimizado. Todo este asunto ha arruinado mi carrera y mi reputacion profesional, y no se sinceramente como mejorar esta situacion o que me ponga en desventaja frente al resto de los candidatos, luego de dos despidos en menos de 2 años. Gracias. Saludos.

Hola Ignacio, me acaban de despedir de manera improcedente. Trabaje durante 3 años como Jefe de equipo en una multinacional muy importante. Al contratarme no me dieron ninguna formación y tuve que lidiar con muchos problemas con tanto con la gente como con un departamento totalmente sin rumbo. El caso es que empece muy bien pero a causa de un accidente y la muerte de mi padre me vine abajo y baje el rendimiento y por mas que quería remontar la pelota se hizo muy grande.

El equipo que dirigia se quejo y envio una carta a recursos humanos implicando tambien a mi jefe. Tras varios meses me han despedido porque no cumplo las expectativas del puesto y han perdido la confianza que tenian en mi por falta de liderazgo. En realidad no se como justificar esto a la hora de enfrentarme a las posibles entrevistas de trabajo que tenga para Team Leader ya que esto ha sido un fracaso en toda regla y un descredito como profesional.

Me podrías decir como podría defender esto ante un reclutador?

Muchas gracias

Hola! Hace unos meses me salí de mi trabajo a causa de una queja de unos huéspedes en el hotel que trabajaba hacia un concierge responsable de esta familia, este a la vez me reporto a mi jefe y decidieron ya no renovar mi contrato. La cosa fue que yo le había dicho en una cuenta del restaurante a esas personas que la propina no era la adecuada al servicio que les estaba dando y que la propina ya esta incluida en el total de la cuenta como lo marca el hotel a esta me preguntan la razón de mi salida de dicho hotel que debo responder?

Buenas tardes:
A mi me despieron de una reconocida empresa en la que llevaba 7 años con un cargo alto por justa causa al dar una instruccion directa la cual di a la ligera sin pensar en las consecuencias a mis asesoras q dio pie a ventas deshonestas. Triste mente no se que decir en una entrevista, me bloqueo y me en eredo. Ya he perdido varios trabajos por lo mismo, que debo decir?

Hola, me despidieron por orden directa del propietario, mis jefes directos no querían, al verse presionados optaron por despedirme, el motivo fue el haber cometido un error involuntario en una declaración a pesar de haber sido corregida. Que debo decir? Gracias.

Hola. Me despidieron por causa disciplinaria en mi trabajo tras volver de una baja maternal, hemos llegado a un acuerdo recientemente y he conseguido mi despido improcedente pero en mis entrevistas cuando me preguntan no se si decir la verdad ya que anticipo que soy madre y eso no es positivo y si me piden referencias claro no puedo darlas, además si llaman a la empresa dirán de mi lo peor. Que me aconsejas?

Hola, a mi me han despedido por diferencias con mi jefa, he desarrollado muy bien mis funciones, pero ella y yo no hemos acabado bien, de hecho me ha amenazado con dar malas referencias. La «excusa» del despido fue que no había dinero, pero si le doy esta razon a la entrevistadora y llaman, ella va a hablar mal de mi y realmente la empresa era un auténtico desastre. Quisiera decir la verdad y contar que lo di todo pero q mi jefa era un desastre y no se como hacerlo. Tienen forma de ver en una empresa si te han despedido o te has ido? Mi despido es por causas objetivas y me han indemnizado.

Hola Ignacio, me podrias ayudar?… fui despedida con justa causa por no cumplir un plazo para entregar un informe, a pesar de haber informado con anticipación a mi empleador. En la actualidad estoy en proceso judicial con la empresa, pero no se como responder a la pregunta de los motivos de despido, te agradeceria mucho tus comentarios

Hola buenas tardes. A mi me despidieron y me inventaron una causa. Me hacian trabajar 11 hs todos los dias. Un dia me fui despues de haber terminado mi jornada laboral de 8hs y me despidieron. Que puedo decir en las entrevistas?

Hola a mi me hicieron renunciar, solo trabaje un mes, estaba en periodo de prueba, mi ex jefa es muy estructurada, la secretarias no le duran mucho, y según ella yo no me adapte al trabajo, a sus exigencias, quizás para ella no era la secretaria de sus sueños pues…!!! Nunca me amonesto ni por escrito ni me llamo la atención personalmente para decir que es lo que estaba haciendo mal, de manera de yo corregirlo, por tanto pienso que fue injusto.
pues el día que me dijeron que era mejor que renunciaran antes que un despido para que no quedara eso como una raya negra en mi cv, me puse a llorar, me sentí muy mal, sin embargo reconocí que en un mes aprendí muchas cosas que en la teoría de mi carrera no realice, mi pregunta es como explicar ese renuncia forzada.? si para mi ex jefa no cumplía sus expectativas, seria una mala empleada para otros reclutadores! Me tiene muy preocupada esto.

Buenos dias,

A mi me han despedido por un tema disciplinario. Soy técnico de mantenimiento y en una situación es de máximo estrés. Le di un Golpe a una pantalla de una maquina y se averió. El coste es alto y me despidieron. El caso es que tengo muchas dudas de lo que tengo que responder cuando, en las entrevistas, me preguntan por qué me despidieron del íltimo trabajo. Soy joven, tengo 23 años y era mi primer trabajo. Llevaba casi tres años y me consta que me tenían muy bien valorado. Al despedirme me comentaron que si llamaban para saber de mi no iban a comentar el incidente y que darían buenas referencias.

¿Que puedo decir? Saludos

Hola,

Quisiera me orientara en como seria la forma correcta de responder a la pregunta ¿Por qué motivo te fuiste de tu anterior trabajo? Cuando fue un despido, pero en realidad yo pedí que me despidieran (la carta dice por reorganización de la empresa, para no afectarme). Mis deseos eran superarme profesionalmente y ellos me apoyaron, ahora que lo he logrado estoy en busca de trabajo pero siempre respondo con «reorganización de la empresa» y mi anterior jefa me apoyaría en esta afirmación.

Muchas gracias