10 Claves para Responder a la Pregunta ¿Te han Despedido de Algún Trabajo?

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¿Te han despedido de algún trabajo? Esta es, sin duda, una de las preguntas más incómodas y difíciles de responder en una entrevista de trabajo, pero no es la única de ese calibre, y por esa razón debes dedicar tiempo a preparar la respuesta ante cualquier pregunta sobre tu trayectoria profesional. Debes empezar por repasar tu currículum y reflexionar sobre los puntos de inflexión de tu trayectoria profesional y el aprendizaje que has extraído de ellos, porque el entrevistador querrá saber si has aprendido algo al enfrentarte a ese tipo de situaciones.

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En este sentido, una de las preguntas que más nervios e inquietud suele causar, es sobre si te han despedido de algún trabajo. Por lo tanto, si te has despedido en el pasado y prevés que el entrevistador/a te va a preguntar por ello, es importante que prepares la respuesta.

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 Claves para responder si te han despedido de algún trabajo

1# Acepta el fracaso y aprende de él

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Si es tu caso, acepta el fracaso para que puedas aprender de él. Fracasar en algún momento de tu carrera profesional, significa aprender una nueva lección que te servirá para toda la vida, y a menudo es un aprendizaje mucho más valioso del que puede obtenerse con un éxito. De hecho, en muchas culturas, por ejemplo la anglosajona, se aceptan los fracasos con mayor normalidad que en otras culturas como la hispana o la latina, y se entiende como parte de un aprendizaje normal y como una forma de acercarse cada vez más al éxito.

2# No mientas nunca cuando te hagan esta pregunta

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Puedes estar seguro de que a la mayoría de los profesionales, incluso a los más relevantes en su campo, los han despedido alguna vez (puede que a la persona que te está entrevistando también) o tienen a alguien en nuestro entorno a quien hayan despedido. Siempre es preferible responder honestamente que arriesgarse a que el entrevistador pueda comprobar que le estas mintiendo con una simple búsqueda en Google, con una llamada a sus contactos, o pueda intuir por otras respuestas, que le estás mintiendo. Si detecta que has mentido, perderás la oportunidad de entrar en esa empresa ya que te dejará fuera del proceso de selección.

3# No mezcles sentimientos

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No te extiendas dando excesivos detalles sobre el procedimiento de tu despido, eso podría dejar entrever al entrevistador que es una situación que todavía no has resuelto emocionalmente y que sigues pensando en ello, sin haber conseguido avanzar. Procura que tu relato esté basado en un punto de vista lo más objetivo posible, para lo cual siempre resulta útil preparar previamente qué información queremos (y la que no queremos) facilitar al entrevistador/a.

4# Nunca hables mal de tu anterior empresa

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No hables mal de la empresa que te despidió, esto puede restarte muchos puntos y terminar descartándote como candidato. Suponiendo que hayas percibido ese despido como algo injusto para ti, es mejor dar una información breve y neutra antes de hablar mal de la empresa o de antiguos jefes, ante una persona que aún no te conoce en profundidad y que en principio está dispuesta a contratarte.

5# Da la vuelta a los aspectos negativos

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Pon en valor el aprendizaje que has obtenido de esta situación. Es algo que bien pudo significar un punto de inflexión en tu trayectoria laboral, que te ha permitido desarrollarte profesionalmente en otros sectores. Convierte este momento en un revulsivo profesional que te ha permitido crecer en otros sectores u ocupaciones, y siempre trata de transmitir lo que has aprendido de esta situación.

6# Presta atención a la comunicación no verbal

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Ten en cuenta la comunicación no verbal mientras estés en la entrevista de trabaj ya que, aunque no sea posible controlar todos los gestos que se producen de forma involuntaria, si conseguirás ser consciente de la mayoría y, por lo tanto, podrás aprender a controlar algunos. Las preguntas con las que no te sientas cómodo suelen reflejarse en la posición de tu cuerpo, la mirada o el tono de voz. Así que es importante prestar atención a este tipo de movimientos involuntarios y sobre todo, no transmitir irritabilidad ante esta pregunta.

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7# Conecta con el entrevistador

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No hay nada más poderoso que conseguir crear empatía y conectar con tu entrevistador. Aprovecha esta situación que, por otra parte, es algo normal cuando se habla de la carrera profesional de cualquiera. Como ya he dicho, a todos nos han despedido alguna vez o tenemos a alguien en nuestro entorno a quien hayan despedido, así que explícalo con normalidad, sin entrar en aquellos detalles que puedan incomodar al entrevistador y alejarte de él.

8# Trabaja para encontrar la mejor respuesta

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Puede haber muchas razones para un despido: desde el cierre de la empresa, una bajada de carga de trabajo, una restructuración, un despido improcedente o incluso, que tu hayas decidido dejar la empresa. Para cada caso la respuesta es distinta, pero la idea sería la siguiente: “Sí, me han despedido en una ocasión. Y aunque fue un golpe bastante fuerte, la verdad es que aprendí la lección y supe recuperarme con bastante rapidez. Gracias a lo que aprendí de esta situación, pude encontrar un nuevo empleo en el que tenía mejores condiciones y mayor responsabilidad”.

9# Analiza tu caso particular y construye el relato

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Si tu caso fue un despido procedente, si que deberías dar más detalles sobre lo sucedido, dejando claras todas aquellas dudas que tenga el entrevistador, ya que no resulta aceptable que le dejes dubitativo respecto a lo que pudo suceder para que te despidieran. La imaginación es tu enemiga. Si lo que provocó tu despido fue un hecho grave, procura preparar bien tu relato, escogiendo cada palabra para restar gravedad al asunto, ya que no conviene esconder nada, pero tampoco explicarlo de forma que parezca aún mas grave de lo que realmente fue.

10# Conoce lo que nunca debes responder

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Nunca respondas dejando entrever que podrías estar escondiendo algo, cualquier duda que dejes en la cabeza del entrevistador puede significar tu descarte. Así que esto es lo que nunca deberías responder:

  • Fue por motivos personales
  • No me gusta hablar de ello
  • No creo que sea una pregunta relevante
  • Es un asunto entre la empresa y yo

Aunque esta te parezca una de las preguntas más difíciles que pueden hacerte en una entrevista de trabajo y creas que no existe una respuesta buena, lo cierto es que si hay maneras de salir airoso. Aplica estos consejos y dedica tiempo a prepararte para responder a este tipo de preguntas comprometidas. Si lo haces, poco a poco podrás ver como aprendes a darle un giro positivo a cualquier situación que, a priori, pueda parecer negativa, y estarás preparado para apoyar tus respuestas con buenos argumentos.

Ahora es tu turno, deja tu comentario más abajo y cuéntame esa entrevista de trabajo en la que te hicieron esta pregunta y cuál fue tu respuesta. Me encantaría conocer tu caso.

 
2017-10-04T17:07:24+00:00

El autor del contenido es

Ignacio Santiago

Soy muchas cosas, pero todo empezó como Blogger. Desde ahí he crecido como especialista en Marketing Online, aunque con mucha experiencia en Diseño Web, Blogging, SEO y WordPress. Ayudo a empresas y autónomos a crear, mejorar y potenciar su presencia y visibilidad en Internet, dándoles las herramientas que necesitan para tener un branding con una base muy fuerte, que inspire confianza y que genere ventas.

66 Comentarios

  1. Joaquina 07/11/2017 en 01:22 - Responder

    Hola, en dos días tengo una entrevista de trabajo en un laboratorio de análisis clínicos, durante el mes de agosto y septiembre estuve trabajando en una empresa privada como técnica de laboratorio y al segundo mes decidieron finalizar con el periodo de prueba. Yo decidí que por una cuestión del poco tiempo que estuve allí no era relevante incluirlo en el curriculum. Mi pregunta es, debería comentar que estuve trabajando ahí? Si no incluyo esta información ellos pueden llegar a saber que yo trabajé ahí? Tengo experiencia previa en hospitales y ese fue mi ultimo empleo.
    Desde ya, muchas gracias.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 10/11/2017 en 14:24 - Responder

      Hola Joaquina,

      Gracias por tu comentario. Incluirlo o no es decisión tuya, ya que a veces las empresas no valoran positivamente el estar en un trabajo por un periodo de tiempo tan corto, por lo que creo que has hecho bien. Si crees que ha aportado valor a tu experiencia profesional si puedes comentarlo. No es fácil encontrar si trabajaste o no allí pero podrían hacerlo. Saludos y mucha suerte con la entrevista!

  2. Tita 02/11/2017 en 20:07 - Responder

    Hola! A mi me echaron de mi trabajo de camarera porque tenía problemas tomando los pedidos de las bebidas alcohólicas. Nunca aprendí y cada día que pasaba tenía miedo de preguntar porque la chica encargada de enseñarme nunca me ensañaba las cosas, solo me ridiculizada frente a todos. Era una situación incómoda. Yo acababa preguntando a escondidas a otros, que me explicaban con paciencia. Pero ella siempre encontraba motivos para gritarme frente a todos. Un día fui y mi supervisor me dijo que eso no era lo mio pero que soy una chica muy predispuesta y simpatica (todos los clientes me querían mucho). Cómo explico el motivo de no haber aprendido? Está bien si solo digo que el horario nocturno me entorpecía? (No es el motivo real pero sería lógico).
    Gracias :)

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 03/11/2017 en 17:46 - Responder

      Hola Andrea,

      Gracias por tu comentario. Es algo que ocurre con frecuencia ya que todo el mundo necesita un tiempo de aprendizaje y adaptación, pero a veces los superiores dan por echo que debes saberlo y controlarlo todo. Y como en todo hay gente más desenvuelta y otras personas a las que le cuesta más mecanizar las cosas. Me parece oportuno que digas lo que propones, no obstante, si vas a dedicarte a lo mismo en el tema de hostelería tendrás que aplicarte al máximo para desenvolverte por ti misma por si te vuelve a tocar trabajar con una persona así. Mucho ánimo y gracias por compartir tu experiencia. Saludos!

  3. BRYAN TORRES GAMARRA 01/11/2017 en 19:21 - Responder

    Hola espero me puedas asesorar, entre a trabajar el día lunes 23 y ayer 31 me despidieron con el objeto de no superar el periodo de prueba, de que no cumplo con el perfil esperado por ellos, tengo que aceptar que no rendí a un examen que se me tomo días posteriores de entrar a trabajar, y ahora me encuentro sin trabajo con sentimientos encontrados ya que el puesto que tenia era de comprador y el pago iba a ser muy bueno.

    Tambien debo admitir que es el primer trabajo en donde entro como comprador y en donde se necesita bastante análisis y dominio del excel. Por una parte siento que el despido es justo se que no rendí y no por que no quiera sino por que no sabia muchas cosas que creo debía haberlas sabido ya de antes. Y lo peor que la chica que me estaba enseñando era de las personas que quiere que le entiendas a la primera y no le vuelvas a preguntar. Necesito saber que tan valido es ese despido. Mi contrato argumentaba que tenia 3 meses de prueba.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 02/11/2017 en 11:57 - Responder

      Hola Bryan,

      Gracias por tu comentario, siento la mala experiencia que has tenido en este trabajo. Estando de prueba, la empresa puede alegar lo que comentas, y es algo que ocurre con frecuencia. Está claro que todo el mundo necesita unos días de adaptación pero a veces esperan que esto sea más rápido y por eso consideran que no encajas en el puesto. El despido es válido si ha sido un despido procedente, no puedes pelear con ello. Lo mejor es que olvides esta mala experiencia e intentes demostrar tu valía en el siguiente trabajo. Mucho ánimo y saludos!

  4. israel 20/10/2017 en 17:06 - Responder

    Hola Ignacio,
    Justo el día martes me hicieron firmar mi renuncia de un call center, la razón, hice mal un procedimiento, y negué un servicio, lo cual no es lo ocurrido ya que yo brinde la información que se me había proporcionado y no estaba al tanto de la actualización de procedimientos, igualmente se escucho una mala palabra en la grabación de la llamada esto cuando uno tiene el mute encendido no te escuchan los clientes pero agentes de calidad si, ese fue el motivo, el asunto aquí es, tengo 19 años, ese era mi primer empleo, solo dure 2 meses ahí, estoy viendo otras ofertas de trabajo y no piden experiencia en algunos call center, puede dejar de lado ese trabajo y de plano no ponerlo en el curriculum? esto para que no pregunten el porque del despido hay alguna manera de que sepan que trabaje ahí y lo que paso? o que me recomiendas hacer en ese caso.
    Saludos

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 31/10/2017 en 12:31 - Responder

      Hola Israel,

      Gracias por tu comentario, siento tu mala experiencia. En este caso tendrás qué decidir si incluirlo o no porque siendo tan joven quizás tengas poca experiencia y al menos podrán ver que has trabajado en un sitio. Lógicamente tendrías que maquillar ese despido porque sino probablemente echen para atrás tu candidatura. Otra opción es no ponerlo y empezar de cero. La empresa que te contrate si quiere puede contactar con la anterior e informarse de la verdad por eso quizás es mejor que no lo pongas. Y por supuesto cuando te contraten en otro call center, tener en cuenta lo ocurrido en esta otra empresa para que no vuelva a suceder. Muchísimo ánimo y saludos!

  5. Kenneth cespedes 03/10/2017 en 13:22 - Responder

    Hola don Ignacio, mi caso es el siguiente, hace 3 semanas me despidieron de una entidad financiera, por haberme hecho una autogestión, para el banco esto es una falta grave, y se procedió sin responsabilidad del patrono, luego de esto he tenido cuatro entrevistas , que de paso quiero mencionar fueron muy buenas, sin embargo cuando explicó la razón de mi despido , explicando tal como se dieron las cosas, los entrevistadores continúan con normalidad. La situación es que no me llaman de ninguna empresa de las cuatro entrevistas, estoy seguro que lo que me afecta es el despido. Pero no sé cómo sobre llevar esta situación . Hasta cierto punto siento discrimination e impotencia, por qué siento como que las empresas tienen una política de no contratar despedidos. Quisiera saber su opinión ante esta situación. Saludos

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 16/10/2017 en 11:21 - Responder

      Hola Kenneth,

      Gracias por tu comentario. Siento tu situación y el despido, es algo complicado a veces de explicar pero si lo haces con normalidad es la mejor forma. No obstante, por desgracia hay empresas que lo valoran negativamente. Esto no puede generarte inseguridad porque sino ellos lo verán, quizás debas pensar en como maquillar ese despido para que les suene mejor. Tranquilo, estoy seguro de que antes o después tu situación mejorará, no eres el primero al que despiden, bien sea un despido procedente o improcedente. Mucho ánimo y saludos.

  6. Kenia 28/08/2017 en 20:05 - Responder

    Buenas, dos consulta:

    Soy enfermera, me dieron la oportunidad de trabajar en un hospital privado y ya casi un 1 año y 8 meses, pero surgió un descuido donde terminaba mi turno de 24 horas se me olvido que tenia un jeringa en mi bolso cuando pase a la seguridad le dije que era mía y me puse nerviosa, el caso es que me despidieron, la verdad la seguridad del hospital me delato, ahora no se si hablar con el director y expicarle lo sucedido, porque la supervisora no pudo ayudarme, que me sugieres aquí sera bueno pedir perdón cosas así, gracias si me da una sugerencia.

    2- ahora estoy con el problemas de que digo si le gusto mi hoja de trabajo y que me consejo seria la mejor para la entrevista, deseo mucho un consejo? en la entrevista que seria mejor decir es mi único trabajo de experiencia profesional gracias?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 31/08/2017 en 12:14 - Responder

      Hola Kenia,

      Gracias por tu comentario. En mi opinión deberías de haberte explicado contando cuál fue el fallo o tu error, ya que si fue un descuido deberían entenderlo. Pedir perdón o excusarse no es malo y sin dudad tendrás que contarlo como que fue una confusión el motivo de despido o maquillarlo en lo posible. Mucho ánimo y saludos!

  7. laura 07/08/2017 en 01:49 - Responder

    Hola Santiago, hace unos días me despidieron con justa causa, argumentada poe mi ex jefa, por haber utilizado mi tarjeta propia para corrobora el funcionamiento de los sistemas, trabajaba para un call center quepresta servicios a tarjetas de crédito, estaba en el puesto de supervisora y lo que hce lo hacen todos los supervisores que se encuentran en esa empresa ya que es la forma de probar si el sistema funciona o no. Alegaron que al haber utilizado mi propia tarjeta use el sistema en mi beneficio y perdieron la confianza en mi. Como puedo explicar esto en una entrevista?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 08/08/2017 en 12:41 - Responder

      Hola Laura,

      Gracias por tu comentario. En este caso creo que no explicaría esto tal cual ya que es difícil de entender, en todo caso lo maquillaría con que hubo una confusión respecto al uso de tu tarjeta y no te permitieron argumentar el motivo. Saludos!

  8. Francis 20/07/2017 en 07:32 - Responder

    Buenas, resulta que trabaje durante 8 años en una importante compañia multinacional, creciendo y llegando al puesto de Gerente Comercial, luego de una fusion con otra empresa se fusiono el equipo y quedo duplicado. A partir de alli comenzo mi pesadilla de año y medio de acoso laboral o mobbing, por superior de la empresa venidera, sacandome tareas, gente a cargo, disminuyendo mi bono, etc. Obviamente querian obligarnos a algunos de alguna manera a renunciar, pero llego el punto que me canse y presente una denuncia interna ante RRHH, cuestion que este ultimo comprobo que todo lo que mencionaba era cierto pero nego todo y buscaron una razon para despedirme con causa, por lo que inicie una demanda posterior. Luego de un par de meses consegui trabajo dentro de la misma industria por unos pocos meses, ya que luego pase a otra empresa donde me ofrecieron mejor puesto y salario tambien de la misma industria, pero que tenia como cliente a la primera empresa. He aqui que luego de 7 meses aproximadamente llamaron de la primera empresa para decirles que no querian ningun tipo de contacto conmigo e informando que habia sido despedido con justa causa. Luego de eso, la empresa nueva comenzo a hacerme sentir incomodo para que renuncie, pero antes de encontrar otro trabajo decidieron despedirme, ya que mi antiguo empleador era uno de los principales clientes.
    El tema radica en que me siguen buscando o surgiendo oportunidades de empresas de la misma industria, pero ya no se como manejar el tema en las entrevistas, si contar toda la verdad (anteriormente la solapaba, diciendo lo de la reestructuracion) o decir algo de lo sucedido pero minimizado. Todo este asunto ha arruinado mi carrera y mi reputacion profesional, y no se sinceramente como mejorar esta situacion o que me ponga en desventaja frente al resto de los candidatos, luego de dos despidos en menos de 2 años. Gracias. Saludos.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 20/07/2017 en 18:57 - Responder

      Hola Francis,

      Gracias por tu comentario. Siento mucho la experiencia que has tenido porque desde luego no es nada justa. Qué industria es para que esa primera empresa tenga tanto poder como para influirte en otras empresas? Has ganado alguno de los juicios? Creo que debes ser sincera tal y como lo estas contando aquí pero no con tanto detalle, sino hablar de esa reestructuración que cambio tu situación y con ello tu motivación y condiciones laborales, que tienes ganas de seguir creciendo como profesional. Mucho ánimo! Saludos!

  9. Ivonne 19/07/2017 en 23:19 - Responder

    Hola Ignacio,

    Manana tengo una entrevista de trabajo y no se que voy a decir cuando me pregunten de mi trabajo reciente, me puedes ayudar de favor? La razón principal por la que me despidieron fue porque mi jefe ya no estaba contento con mi desempeño a lo que le respondí que yo tampoco me sentía motivada con lo que hacia, que tal vez yo no era la indicada para el perfil, pero que en ningún momento les quede mal con lo que me pedían e incluso me quedaba hasta tarde en ocasiones para sacar los pendientes. Hoy, fui a conciliación para firmar que estaba de acuerdo en mi finiquito y si fueron justos con lo que me dieron. Entonces, no termino mal la relación con ellos. De hecho uno de los socios, me dijo que el no estuvo de acuerdo en que me fuera, y que si necesitaba una carta de recomendación, con gusto me la daba. Ante esto, que me aconsejas? Podre decir en mis próximas entrevistas que fue por decisión propia. Gracias. Saludos

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 20/07/2017 en 18:50 - Responder

      Hola Ivonne,

      Gracias por tu comentario. Supongo que ya habrás tenido la entrevista, qué tal ha ido? En mi opinión deberías de ser transparente y decir que te sentías estancada y por eso tu motivación estaba apagada, que necesitabas un cambio y enfrentarte a nuevos retos. En realidad por lo que me comentas fue un despido improcedente no? Gracias y un saludo.

  10. Marina 09/07/2017 en 12:58 - Responder

    Hola Ignacio, me acaban de despedir de manera improcedente. Trabaje durante 3 años como Jefe de equipo en una multinacional muy importante. Al contratarme no me dieron ninguna formación y tuve que lidiar con muchos problemas con tanto con la gente como con un departamento totalmente sin rumbo. El caso es que empece muy bien pero a causa de un accidente y la muerte de mi padre me vine abajo y baje el rendimiento y por mas que quería remontar la pelota se hizo muy grande.

    El equipo que dirigia se quejo y envio una carta a recursos humanos implicando tambien a mi jefe. Tras varios meses me han despedido porque no cumplo las expectativas del puesto y han perdido la confianza que tenian en mi por falta de liderazgo. En realidad no se como justificar esto a la hora de enfrentarme a las posibles entrevistas de trabajo que tenga para Team Leader ya que esto ha sido un fracaso en toda regla y un descredito como profesional.

    Me podrías decir como podría defender esto ante un reclutador?

    Muchas gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 10/07/2017 en 09:57 - Responder

      Hola Marina,

      Gracias por tu comentario. Siento mucho tu mala experiencia y la pérdida de tu padre. 3 años no es poco si realmente no lo hacías bien, pero a veces las cosas no salen como uno espera. Creo que no debes dar tanto detalle si te preguntan en una entrevista sobre esto, y que en tal caso debas maquillarlo un poco a tu favor. Diciendo que te apasionaba el trabajo, que pusiste orden y llevabas muy bien el equipo, pero que por ciertos asuntos personales (graves en este caso) el último periodo las cosas no fueron tan bien como querías. Debes ser transparente y por supuesto no mentir pero llevarlo a tu terreno y que no lo vean como que si te ocurre algo en el terreno personal no podrás con tu trabajo. Mucho ánimo! Saludos y feliz comienzo de semana.

  11. Patricia 12/06/2017 en 17:35 - Responder

    Buenas tardes,

    Yo sufrí un caso de acoso laboral y sexual durante un periodo de unos dos años. Estuve casi 5 años en una cadena importante de distribución alimentaría y los últimos 3 años desempeñé un puesto de encargada, aguante mucho dado a mi situación personal ya que era madre y estaba separada. Finalmente no quise denunciar ya que solo quería el despido de mi acosador quien era mi coordinador, el fue despedido procedentemente y yo improcedente mente. Ahora he pasado un duro proceso de selección para un puesto de gerente en otra cadena importante del mismo sector y tengo pronto la segunda entrevista pero ya individual, si me preguntan por mi cese laboral en la última compañía no se si debo decir la verdad o no. Por favor necesito consejo. Muchas gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 13/06/2017 en 12:00 - Responder

      Hola Patricia,

      Gracias por tu comentario. Siento que hayas tenido que pasar una experiencia así porque seguro que no fue muy agradable y sobre todo tanto tiempo. La verdad que en tu caso tu fuiste la víctima y haber aguantado dos años esa situación fiel a la empresa puede ser bueno pero por otro lado no creo que sea algo agradable de contar. La verdad que desconozco como se lo pueden tomar pero es un caso de despido totalmente improcedente y es una situación que claro que se puede dar, puedes ser transparente y comentarlo pero sin exagerarlo simplemente mostrándose fuerte y que aguantaste por fidelidad a tu trabajo. Mucho ánimo! Saludos.

      • Patricia 13/06/2017 en 12:24

        Muchas gracias!!! Eso haré, seré transparente y fuerte sin duda. Un saludo y me ha servido de gran ayuda. Enhorabuena por tu trabajo se agradece que existan personas con ese don innato por ayudar a los demás. Mucha suerte!!!

      • Ignacio Santiago
        Ignacio Santiago 14/06/2017 en 13:05

        Un placer Patricia. Te deseo lo mejor :)

  12. jonathan canto 09/06/2017 en 23:36 - Responder

    Hola! Hace unos meses me salí de mi trabajo a causa de una queja de unos huéspedes en el hotel que trabajaba hacia un concierge responsable de esta familia, este a la vez me reporto a mi jefe y decidieron ya no renovar mi contrato. La cosa fue que yo le había dicho en una cuenta del restaurante a esas personas que la propina no era la adecuada al servicio que les estaba dando y que la propina ya esta incluida en el total de la cuenta como lo marca el hotel a esta me preguntan la razón de mi salida de dicho hotel que debo responder?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 12/06/2017 en 11:39 - Responder

      Hola Jonathan,

      Gracias por tu comentario. La verdad que no entiendo muy bien la causa del despido. Entonces fue un despido improcedente? Saludos!

  13. Carlos 05/06/2017 en 19:45 - Responder

    Hola Ignacio .
    Tengo una duda como enfocar mi despido . Mi ultima empresa todos los años se dedicaba a realizar una reestructuración de personal (en julio y diciembre ) por lo que nos hemos visto implicados muchos compañeros. La duda surge en el entrevistador que no le acaba de encajar que una empresa invierta en formación de sus empleados para después de unos años 5 , 6 ó 7 despedirles, y empezar de cero con gente nueva.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 06/06/2017 en 11:55 - Responder

      Hola Carlos,

      Gracias por tu comentario. La verdad que lo que comentas es un poco raro… Os formaban y luego os despedían? Son despidos improcedentes? Qué argumento utilizaban? Saludos!

  14. Angela 31/05/2017 en 22:18 - Responder

    Buenas tardes:
    A mi me despieron de una reconocida empresa en la que llevaba 7 años con un cargo alto por justa causa al dar una instruccion directa la cual di a la ligera sin pensar en las consecuencias a mis asesoras q dio pie a ventas deshonestas. Triste mente no se que decir en una entrevista, me bloqueo y me en eredo. Ya he perdido varios trabajos por lo mismo, que debo decir?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 01/06/2017 en 12:34 - Responder

      Hola Angela,

      Gracias por tu comentario. Lamento que hayas tenido esa mala experiencia, pero 7 años en una empresa denota compromiso y eso es bueno. Un error puede tenerlo cualquiera, debes maquillarlo lo mejor posible. Puedes decir que siempre has estado al pie del cañón pero una etapa tuviste demasiada presión junto con problemas personales y tomaste una decisión inadecuada algo así. Breve, directo y lo más transparente posible si en realidad quieres hablar de ese despido o te preguntan pero no dar pie a enredarse con ello. Saludos!

  15. sebas 26/05/2017 en 13:06 - Responder

    Hola. A mí me despidieron porque en diversas ocasiones me pusieron turnos que no eran legales al no respetar las 12 horas de descanso entre turnos,y no quise hacerlos,entonces me lo ponían bien. En las entrevistas no sé cómo hacerlo, ya que cuando digo la verdad me da la impresión de que no me creen.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 26/05/2017 en 17:15 - Responder

      Hola Sebas,

      Gracias por tu comentario. Por desgracia en algunas ocasiones ocurre aunque 12 horas seguidas es excesivo, y si, no suena muy bien. Quizás no debas decir eso, sino que eran 12 horas de trabajo sin descanso y que por un tema de salud no podías trabajar así de continuado, que no tienes problema en hacer horas extra cuando la empresa lo necesite pero siempre que sea coherente. Se trata de maquillar un poco el asunto, siendo lo más sincero posible, sin criticar a la empresa y que sea algo creíble. Mucho ánimo y saludos!

  16. Alberto 30/04/2017 en 04:06 - Responder

    Hola, me despidieron por orden directa del propietario, mis jefes directos no querían, al verse presionados optaron por despedirme, el motivo fue el haber cometido un error involuntario en una declaración a pesar de haber sido corregida. Que debo decir? Gracias.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 01/05/2017 en 12:40 - Responder

      Hola Alberto,

      Gracias por tu comentario. Un despido normalmente no es positivo, pero si lo explicas bien es mejor, sin hablar mal del propietario. Simplemente comentar que hubo un error que solventaste rápidamente pero ellos estaban descontentos. Saludos!

  17. camilo 07/03/2017 en 20:51 - Responder

    Hola, me despidieron de mi empleo no supere el periodo de prueba. Me despidieron por que cometo algunos errores era mi primer trabajo y me costo un poco cogerle el ritmo. Nunca paso nada grave pero para mis jefes mi rendimiento no fue el esperado y por eso me sacaron. No se que decir en la entrevista ni que decirle a mis referencias que digan. Si tienes algún consejo te lo agradezco pues no se como explicar que no haya superado el periodo de prueba sin quedar mal.

    Gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 13/03/2017 en 17:30 - Responder

      Hola Camilo,

      Gracias por tu comentario. Lo mejor es que maquilles un poco tu experiencia en este sentido, no diciendo que no superaste el periodo de prueba sino que una vez superado el mismo quizás no encajabas en el proyecto como esperabais ambos y por eso ahora estas buscando nuevas oportunidades. En cuanto a la recomendación en este caso lo mejor es que la haga una persona de tu anterior trabajo con la que trabajaste bien, o incluso podrías pedirles una breve carta de recomendación a tus jefes. Si no ocurrió nada grave por qué no iban a hacerla? No te desmotives porque seguro surgen nuevas oportunidades! Mucho ánimo y saludos.

  18. Anabel 07/02/2017 en 17:55 - Responder

    Hola. Me despidieron por causa disciplinaria en mi trabajo tras volver de una baja maternal, hemos llegado a un acuerdo recientemente y he conseguido mi despido improcedente pero en mis entrevistas cuando me preguntan no se si decir la verdad ya que anticipo que soy madre y eso no es positivo y si me piden referencias claro no puedo darlas, además si llaman a la empresa dirán de mi lo peor. Que me aconsejas?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 13/02/2017 en 11:26 - Responder

      Hola Anabel,

      Gracias por tu comentario. No deberías de decir lo primero que eres madre porque eso como bien dices no es positivo, no el ser madre que claro que lo es, pero la empresa quiere profesionales implicados y a veces la maternidad lo complica. Es mejor que en la entrevista te muestres siempre implicar a tope y cuando llegue el momento de hablar de que eres madre en el caso de querer negociar un horario lo hagas, pero nunca por delante de lo que puede ser tu oportunidad profesional. En cuanto a las referencias no tienes algún compañero que pueda hablar bien de tu trabajo? Solo has tenido ese trabajo? Gracias y saludos!

  19. Julio César 07/02/2017 en 06:35 - Responder

    Hola buen día.

    De favor tu apoyo para la siguiente situación:

    Yo trabaje 24 años para una CIA de seguros y, un usuario solicito por correo electrónico una información que yo desconocía; pero el usuario mando el correo general a todos los empleados y unos contestaban que no era con ellos, pero yo respondí groseramente y agresivamente que se fijara y que si no sabía cual era su trabajo. Y esto ocasionó que me despidieran.

    Ahora me pregunto. ¿Que respuesta debo de dar al entrevistador?

    Gracias y Saludos.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 20/02/2017 en 17:37 - Responder

      Hola Julio,

      Gracias por tu comentario. La verdad que es una situación un tanto crítica, quizás debas pensar otra respuesta para el entrevistador o maquillar en lo posible esa situación si quieres compartirla ya que no es favorable para ti después de 24 años en la empresa. Saludos.

  20. Ana García 02/02/2017 en 00:53 - Responder

    Hola, a mi me han despedido por diferencias con mi jefa, he desarrollado muy bien mis funciones, pero ella y yo no hemos acabado bien, de hecho me ha amenazado con dar malas referencias. La “excusa” del despido fue que no había dinero, pero si le doy esta razon a la entrevistadora y llaman, ella va a hablar mal de mi y realmente la empresa era un auténtico desastre. Quisiera decir la verdad y contar que lo di todo pero q mi jefa era un desastre y no se como hacerlo. Tienen forma de ver en una empresa si te han despedido o te has ido? Mi despido es por causas objetivas y me han indemnizado.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 13/02/2017 en 11:23 - Responder

      Hola Ana,

      Gracias por tu comentario. Lamento tu experiencia, pero es una situación que se repite con frecuencia y que a veces los profesionales no podemos hacer nada. No tienes otras personas para que den referencias? Ya que ella no te servirá entonces. Por desgracia no puedes decir la verdad en este caso porque el entrevistador puede más bien pensar que eres una persona problemática y siempre van a defender a los jefes, es mejor que intentes maquillar la experiencia hacia algo positivo aunque me imagino que no es fácil. La verdad que ahora mismo dudo que puedan mirar eso o que se molesten en hacerlo salvo con las referencias eso sí porque tu puedes decir una cosa pero si llaman a tu antigua empresa sabrán la verdad. Saludos y mucho ánimo!

  21. Karen 19/01/2017 en 04:25 - Responder

    He tenido entrevistas en la cual nose como responder de la mejor manera o si lo he hecho bien, ya que yo decidí renunciar porque mi equipo que eran 2 personas más me mal informaba mucho con mi jefe a tal punto que el ya me quería despedir, yo me sentía tan frustrada que decidí irme por mi cuenta pero al hablar con mi jefe el me dio la opción de despedirme con responsabilidad patronal y pagarme mi cesantia. Pero a la hora de la entrevista nose como explicarlo de la mejor manera.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 19/01/2017 en 17:39 - Responder

      Hola Karen,

      Ese nivel de detalle no es necesario que lo des, simplemente dí que te gustaba tu trabajo y que no estabas motivada al 100% porque no te permitía crecer y aprender más sobre tu trabajo por lo que decidiste negociar para salir de la empresa y optar a otros puestos de trabajo. Qué te parece? Una respuesta directa, sincera pero sin dar excesivo detalle. Saludos!

  22. Katia 16/01/2017 en 17:38 - Responder

    Hola Ignacio, me podrias ayudar?… fui despedida con justa causa por no cumplir un plazo para entregar un informe, a pesar de haber informado con anticipación a mi empleador. En la actualidad estoy en proceso judicial con la empresa, pero no se como responder a la pregunta de los motivos de despido, te agradeceria mucho tus comentarios

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 17/01/2017 en 18:21 - Responder

      Hola Katia,

      Gracias por tu comentario. Te recomiendo sinceridad si fue un despido improcedente, puedes comentar que los tiempos que te daban eran limitados y pese a tu constancia e implicación eran inalcanzables en esa ocasión y la empresa no te dio opciones tampoco pese a tu compromiso con ellos. Puedes comentar que fue la única ocasión en la que no llegaste a objetivos y pese a reconocer tu error fueron tajantes sin darte la oportunidad de mejorar. No te desanimes y vete con la respuesta bien preparada. Mucho ánimo y saludos!

  23. Sucely 06/01/2017 en 00:22 - Responder

    Hola! Excelentes consejos quisiera que me ayudara con mi caso, a mi me han despedido de mis dos trabajos al cabo de 1 año y meses por no llegar a la meta, y he dicho eso en las entrevistas para ser sincera, será que esta bien? de que otra forma puedo contestar. gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 09/01/2017 en 16:25 - Responder

      Hola Sucely,

      Gracias por tu comentario. Si te han despedido de los dos últimos trabajos, debes ver la mejor forma de indicar el por qué o maquillarlo ya que si dices que ha sido por no alcanzar objetivos esto puede transmitir que no te comprometes o no llegas al nivel para alcanzar los objetivos. Es mejor que busques una respuesta coherente siendo sincera pero indicando por ejemplo, que en uno de ellos estabas desmotivada o no tenías suficiente apoyo del equipo para llegar a las metas pese a tu trabajo al 100% diario. Debes buscar la respuesta adecuada siendo sincera. Mucha suerte! Saludos.

  24. Priscila 02/01/2017 en 23:45 - Responder

    Hola buenas tardes. A mi me despidieron y me inventaron una causa. Me hacian trabajar 11 hs todos los dias. Un dia me fui despues de haber terminado mi jornada laboral de 8hs y me despidieron. Que puedo decir en las entrevistas?

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 03/01/2017 en 16:51 - Responder

      Hola Priscila,

      Gracias por tu comentario. Lamento lo de tu despido. Cuál fue la causa del despido? Si fue un despido improcedente puedes comentarlo pero tampoco debes profundizar en el tema. Saludos!

  25. Pilar 05/12/2016 en 22:49 - Responder

    Hola, soy Pilar. Mi caso es que en mi anterior trabajo estuve 10 años trabajando, en mi último año perdí a mi padre eso me afectó en el trabajo y me despidieron, fue un despido improcedente. Yo cumplía con mi trabajo aunque estuviera más apática. Mi pregunta es cómo explicar esto sin que parezca que quiero dar pena?? Muchas gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 09/12/2016 en 14:23 - Responder

      Hola Pilar,

      Gracias por tu comentario. Lamento mucho tu pérdida, entiendo que pasases una época complicada como es natural y también que poco a poco te estés recuperando. En mi opinión debes explicarlo con total naturalidad y como bien dices sin intención de dar pena, simplemente que tu rendimiento durante unos meses fue inferior porque psicologicamente no estabas bien pero que no obstante eres una persona que supera y afronta los problemas para dar lo mejor de sí misma. Quizás no debas dar mucho detalle, lo que viene ahora es el futuro y el pasado ya pasó. Mucho ánimo y suerte! Saludos.

      • Pila 09/12/2016 en 18:12

        Muchas gracias Ignacio, así lo haré!! Enhorabuena por tu blog.

      • Ignacio Santiago
        Ignacio Santiago 12/12/2016 en 12:21

        Gracias por tu comentario Pila,

        Un placer, que tengas un feliz día!

  26. vanessa 01/12/2016 en 04:29 - Responder

    Hola a mi me hicieron renunciar, solo trabaje un mes, estaba en periodo de prueba, mi ex jefa es muy estructurada, la secretarias no le duran mucho, y según ella yo no me adapte al trabajo, a sus exigencias, quizás para ella no era la secretaria de sus sueños pues…!!! Nunca me amonesto ni por escrito ni me llamo la atención personalmente para decir que es lo que estaba haciendo mal, de manera de yo corregirlo, por tanto pienso que fue injusto.
    pues el día que me dijeron que era mejor que renunciaran antes que un despido para que no quedara eso como una raya negra en mi cv, me puse a llorar, me sentí muy mal, sin embargo reconocí que en un mes aprendí muchas cosas que en la teoría de mi carrera no realice, mi pregunta es como explicar ese renuncia forzada.? si para mi ex jefa no cumplía sus expectativas, seria una mala empleada para otros reclutadores! Me tiene muy preocupada esto.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 09/12/2016 en 14:33 - Responder

      Hola Vanessa,

      Gracias por tu comentario y por compartir tu experiencia. Lamento mucho lo que te ha pasado pero es un caso que puede ocurrir, la pena es que no te dijesen qué es lo que estabas haciendo mal para poder mejorarlo. Te ha pasado en algún trabajo anterior? Es algo complicado de explicar en una entrevista de trabajo pero quizás debas de omitirlo o simplemente decir que no sentías que encajases en el proyecto. Mucho ánimo! Saludos.

  27. Estíbaliz 04/11/2016 en 18:59 - Responder

    Hola,

    Gracias por este blog. En mi caso, al tener un cargo de responsabilidad, se tomaron represalias por parte de la empresa al iniciar unas elecciones sindicales en la tienda y me hicieron un despido disciplinario tras una auditoría sorpresa en la que se sacaron faltas graves a compañeros y otra falta que calificaron como grave a mí misma, inventando faltas que se caían por su propio peso. Antes de llegar a juicio, reconocieron despido improcedente y llegamos a acuerdo económico. En entrevistas he dicho que tuve diferencias con la empresa y que al final quedamos bien, pero si llaman a la empresa depende de quien, no se como hablarían de mi. Que debería contar o no en la entrevista de trabajo.

    Gracias.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 07/11/2016 en 11:39 - Responder

      Hola Estíbaliz,

      En tu caso trata el tema con mucho cuidado, ya que, depende tu entrevistador, puede desechar tu candidatura. Lo mejor es no comentar nada sobre el tema, y tratar temas mucho más importantes, como es qué hacías en esa empresa, qué has aprendido, qué retos tenías, etc. Si sale el tema en la conversación, lo mejor es que no digas nada de “diferencias”, porque hace sospechar y, aunque no se suele llamar nunca para pedir referencias, es mejor evitarlo.

      Suerte.

  28. Julian 08/10/2016 en 13:25 - Responder

    Buenos dias,

    A mi me han despedido por un tema disciplinario. Soy técnico de mantenimiento y en una situación es de máximo estrés. Le di un Golpe a una pantalla de una maquina y se averió. El coste es alto y me despidieron. El caso es que tengo muchas dudas de lo que tengo que responder cuando, en las entrevistas, me preguntan por qué me despidieron del íltimo trabajo. Soy joven, tengo 23 años y era mi primer trabajo. Llevaba casi tres años y me consta que me tenían muy bien valorado. Al despedirme me comentaron que si llamaban para saber de mi no iban a comentar el incidente y que darían buenas referencias.

    ¿Que puedo decir? Saludos

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 09/10/2016 en 20:58 - Responder

      Hola Julian,

      Vaya, que mala pata lo de la pantalla. Supongo que a todos, en algún momento, nos han llevado al límite, pero hacer eso ya sabrás que no es ni profesional ni te ayuda en tus futuros trabajos. Por supuesto, intentaría evitar este tema (si es que quieres que te contraten). Si por algún casual lo nombras, no digas nada de golpes ni agresividad, porque no te contratarán en ningún sitio. Di que buscabas nuevos retos o que el nuevo trabajo está más cerca de casa, pero nada de lo que pasó.

  29. Maria 06/08/2016 en 17:23 - Responder

    Hola, buenas tardes,

    Yo tengo una duda con este caso concreto. A mi no me despidieron porque estaba con reducción de jornada y no lo podían hacer legalmente. Optaron por ofrecerme otro puesto de trabajo en otra provincia, lo cual yo rechacé y el contrato se rompió por no cumplir las condiciones pactadas. Mi duda es si decir que no acepté ese puesto de trabajo de cara a la empresa que te va contratar es quedar con poco interés por el trabajo ofrecido.

    Muchas gracias. Un saludo.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 19/09/2016 en 14:00 - Responder

      Hola Maria,

      Como ya he comentado más veces, no comentes estos temas en las entrevistas. El entrevistador te pregunta eso para saber si detecta alguna cosa (e después indagar más si le interesa tu perfil). Lo mejor es contestar que querías un cambio de aires, para mejorar tus condiciones, por ejemplo.

  30. Aracely 25/07/2016 en 07:38 - Responder

    Hola,

    Quisiera me orientara en como seria la forma correcta de responder a la pregunta ¿Por qué motivo te fuiste de tu anterior trabajo? Cuando fue un despido, pero en realidad yo pedí que me despidieran (la carta dice por reorganización de la empresa, para no afectarme). Mis deseos eran superarme profesionalmente y ellos me apoyaron, ahora que lo he logrado estoy en busca de trabajo pero siempre respondo con “reorganización de la empresa” y mi anterior jefa me apoyaría en esta afirmación.

    Muchas gracias

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 19/09/2016 en 13:24 - Responder

      Hola Aracely,

      Lo haría como tu lo está haciendo. Las empresas no tienen por qué saber las razones más íntimas de tu cambio (ellas intentarán sonsacarlo, pero no caigas en la trampa). Recurre a respuestas como “buscar nuevas retos”, “seguir creciendo como profesional”, etc. Puedes sonar típicos, pero funcionan.

      Saludos y suerte.

  31. Katia 10/04/2016 en 21:30 - Responder

    Hola,

    A mi me preguntaron si prefiero más el dinero o el trabajo y mi respuesta fue el dinero. Quisiera saber si fue lo mejor haber respondido así.

    • Ignacio Santiago
      Ignacio Santiago 12/05/2016 en 03:06 - Responder

      Hola Katia,

      Eso sólo lo sabe tu entrevistador, porque depende de el la decisión. Desde mi experiencia te digo que antes de contestar esa pregunta ya se lo que piensas… por eso te digo que has hecho bien en decir lo que piensas (si a eso le añades un poco más haciendo referencia al trabajo, entonces perfecto).

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